【摘要】：小股东虽然在企业中占股不多，但对于企业发展有着不可或缺的重要价值，相当于人体所需的“微量元素”。保障小股东合法权益，才能激活小股东的活力。善待小股东，保障小股东合法权益，才能让小股东对公司更为忠诚，增强公司内部的凝聚力，给团队骨干以努力奋斗的动力，给引入的战略投资人和高精尖技术人才以施展才能的平台，给优秀员工实实在在的激励。
小股东虽然在企业中占股不多，但对于企业发展有着不可或缺的重要价值，相当于人体所需的“微量元素”。在人体中，维生素等微量元素按质量在人体中所占的比例非常小，但任何一项微量元素的缺失都会造成人体不适，甚至危及生命健康。同样的道理，小股东虽然在企业中占股不多，但他们对于企业发展有着不可或缺的作用。保障小股东合法权益，是维持企业正常运行的保障，在企业中需要有不同意见、不同观点，从而为企业的决策提供更多参考和建议，保障企业的健康运行。
保障小股东合法权益，才能激活小股东的活力。小股东一般由以下群体构成：第一类，大股东的亲友；第二类，追随大股东创业的团队骨干；第三类，引入的战略投资人、高精尖技术人才；第四类，以股权激励方式吸纳的公司员工。上述四类小股东，对于公司的发展都有着不可或缺的关键作用。善待小股东，保障小股东合法权益，才能让小股东对公司更为忠诚，增强公司内部的凝聚力，给团队骨干以努力奋斗的动力，给引入的战略投资人和高精尖技术人才以施展才能的平台，给优秀员工实实在在的激励。相反，如果大股东无视小股东权益，侵犯小股东合法利益，虽然可以获得短期的利益，但最终的结果可能是亲友离心离德、团队貌合神离，所引入的战略投资人、高精尖人才因没有施展平台而四散离去，员工对企业则失望至极。(www.xing528.com)
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