公司腐败：致命的毒瘤与社会危害

腐败，对于任何组织来说，都是致命的毒瘤。

经济学上讲，“货币”是一般等价物。所谓“一般等价物”，也可以理解为“有钱能使鬼推磨”，用“钱”可以换来你需要的任何商品和服务，所以腐败最常见的形式是钱权交易。公司在对外经济活动或内部管理中，某些员工或多或少也会获得某项权力，因而也就有机会“腐败”。马云曾多次讲，对于公司内部腐败要“零容忍”，阿里巴巴内部专门设立了反腐部门——廉政部，该部门负责人蒋芳兼任阿里巴巴集团副总裁，由此可见马云对企业腐败问题的重视程度。

有观点认为，在经济活动中，员工收受其他企业或者个人的“好处”，只要不出卖公司根本利益，就没什么大不了。这种观点忽视了腐败对企业文化的毒害。企业中一旦形成腐败文化，外来的腐败必然会导致企业内部的变质，发展成内部腐败后，将会让一个稳定健康发展的企业从内部烂掉、倒下。华为被认为是最厉害的中国企业之一，华为有一部《员工商业行为准则》，里面提到企业预防腐败的“三自律”：企业经营方式自律、员工从业行为自律、与国家机关工作往来中行为自律，与之对应的是每名员工都有一套属于自己的诚信档案，任何失信或其他污点的记录都将导致其在华为内部升迁时被一票否决。(www.xing528.com)

员工腐败并不是公司“家务事”，而是违法犯罪行为，企业不能藏着、掖着，因为腐败的危害并不仅限于企业内部，更为严重的是危害到了整个社会的经济秩序和道德体系。