儒家思想的领导之艺

孔子是儒家思想的创始人，其思想的精髓在于“重在治国，以人为本，以和为贵，知人善任”。儒家思想对现代企业管理的影响最深的莫过于倡导人本主义。儒家认为“人为万物之灵”，孔子认为人能弘道，非道弘人^[16]。就是说，管理的核心是人。此外，儒家主张“民为邦本，本固邦矣”^[17]。百姓是国家的根本，根本巩固了，国家才能够安宁。所以，孔子在管理中以人为本的思想基础是关于“仁”的学说。儒家所创立的以人为本的管理理念，是对企业管理具有历史价值的贡献。“仁”的学说的实质是人本管理思想，实现“仁”的手段是在管理中重视人的因素，包括管理中要得到管理对象的拥护与支持和管理中要依靠人的因素才能把工作做好两个方面。在现代企业管理中做到“民为贵”，领导者关爱员工，想员工之所想，急员工之所急，树立以人为本的管理，企业上下才能同舟共济。

作为管理人才的领导，首先，孔子认为领导者要有道，践行君子之道。从领导本身发展而言，君子之道是领导内心的精神追求和进步动力，即管理人才的领导者要居世行道，大义相责，道不远人，须臾不离。领导要一以贯之地志于君子之道，“笃信好学，守死善道”^[18]。除了道之外，领导之德也是其道德素质中重要组成部分。这是一种基于价值观基础之上的魅力型领导方式。关于领导之德的思想，在《论语》中表述得相当充分。如孔子主张领导者要知德、尚德、好德，“君子怀德”“君子之德风”，徒义崇德、以德报德，有德者必有言，对待各种人才要据于德、道之以德。此外，除了具备以上仁德之外，孔子认为领导者还要有相当的才干，领导者要有“克己复礼”“道千乘之国”的才干。有道，有德，有才干，是成功领导必须具备的能力，是领导员工和管理人才的必要技能。

孔子还认为，选拔人才是领导者成功管理的关键措施。首先要配备良好的管理人员，宽容别人小的过错，这样才能提拔优秀人才。其次，管理者应该提拔正直的人，将其置于不正直的人之上，这样人民就会服气，如果提拔不正之人，置于正直人之上，人民就会不服。此外，孔子认为选拔人才不必过于求全，但要具备某一种行为特色。孔子还强调可以通过了解他的目的，察看他的经历，掌握他的动机，来作为选择人才的标准。因此，越是高层次的管理者，越应把自己的主要精力放在对人才资源的管理上，要有求贤若渴、爱才如命的精神，采取一切行之有效的措施，力求最大限度地发挥各类人才的作用，很多企业前些年在人力资源管理方面提出了“待遇留人、情感留人、事业留人”和儒学中的安人思想是一致的。(www.xing528.com)

在今天领导者管理企业中，在践行领导艺术中，儒家思想的人本管理贡献了巨大的力量。人才是企业发展的根本，管理好人才是企业成功的必经之路。儒家思想的以人为本，既体现了领导者用人艺术又体现了领导者激励艺术。