管理人类学与工商人类学：区别与发展

从学科的覆盖面来看，工商管理仅仅是管理的一个组成部分。管理涵盖的领域包括工商管理、公共管理、经济管理、社会管理等。管理的这些分支领域具有很大程度的共通性，如果采用过细的领域划分，则势必存在公共管理人类学、社会管理人类学等，而统一在管理人类学的范畴之下则学科领域的划分较为清晰。

从学科研究对象而言，管理在很大程度上指的是计划、组织、领导与控制的一系列过程^[45]，这也是管理学与经济学等社会科学相区别的关键点。经济学、社会学一般以人的行为、组织与文化作为主要研究对象，而过程则是管理的独特研究领域。从这一点来说，管理人类学也应以计划、组织、领导等的过程为重要的研究内容。从学科命名而言，这似乎是管理人类学与工商人类学的差别之一。

按照目前中国国内的高等教育学科划分体系，经济学、管理学等都属于学科门类，而工商管理、公共管理、信息管理等则属于学科门类下的一级学科。按照这一划分体系，管理人类学的涵盖面要广于工商人类学。

根据上述学科划分的情况来看，管理人类学则包含公共治理、政治过程等内容，与政治人类学等存在交叉。因此，本章第二节介绍艾德蒙·利奇的《上缅甸诸政治体制》。(www.xing528.com)

企业文化是传统工商管理学、工商人类学与管理人类学共同关注的内容。借鉴人类学历史上诸多经典的文化研究，工商管理应该存在很大的开拓空间。工商管理领域目前最为成功、被介绍最多的文化研究仍然是霍夫斯泰德的文化维度研究。该研究也在本丛书中被多次介绍，本书作者并不否认该研究的经典性，但事实上，人类学关于文化的精彩研究不可胜数。本章介绍其中三个：本尼迪克特的《文化模式》、马林诺夫斯基的《文化论》以及列维·斯特劳斯的《结构人类学》，供读者参考借鉴。

当代传统工商管理领域较为著名的研究是明茨伯格的《管理者的工作》，本章第三节介绍这一经典研究。