【摘要】：人类学与工商管理学科具有天然的联系，为当下管理学科理论产生和发展提供了重要的来源。罗宾斯进一步总结到：现在对组织文化、组织环境差异的认识大多是人类学家的研究结果或采用人类学家的研究结果。
作为社会科学中一门重要的学科，人类学研究的主要内容是人们赖以生存的社会和文化环境，以及人们对环境所做出的情绪、态度及行为等方面的反应。人类学与工商管理学科具有天然的联系，为当下管理学科理论产生和发展提供了重要的来源。例如，著名管理学家罗宾斯就非常细致地将人类学对组织行为研究的贡献，分别归在群体行为和组织系统中，对群体行为的贡献包括比较价值观、比较态度和跨文化分析，对组织系统的贡献包括组织文化和组织环境[85]。罗宾斯进一步总结到：现在对组织文化、组织环境差异的认识大多是人类学家的研究结果或采用人类学家的研究结果。又例如，在消费者行为的研究中，学者们都推崇“自然主义分析法”，其基本策略就是通过人类学的参与式观察来研究和解释人们置身于真实环境中的行为，及其与行为发生相适应的文化氛围和价值等[86]。这种自然导向的方法正是人类学田野调查的核心价值。
管理的本质是人的活动，管理理论以人为出发点，发挥人的主观能动性，促进管理实践向人性化、科学化的方向发展，运用人类学已有的人性及文化的专业知识，是科学管理的有效途径。除了协调人与人之间的关系，管理理论还研究外部环境的影响，这些都与文化密切相关，完全可以运用人类学的原理和方法予以解决[87]。面对外部世界多种多样、内容丰富的问题，人类学是举世公认的对文化具有独特且深刻研究的社会科学和行为科学之一，而管理学借鉴人类学对文化的研究成果，必然会在理论上少走很多弯路，在实践中也能减少企业及个人的损失，提高管理效率。(www.xing528.com)
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