波兰前副总理，国际货币基金组织、世界银行、欧盟高级顾问，波兰智库主席科勒德克教授，在展望未来经济学研究方法时与我们对管理学研究方法变革的预期所见略同。他认为：伟大的学者坐在办公室就能创造新的理论彻底变革经济思考方式的时代，天才的发明从车库里横空出世的时代，已经一去不复返了。把数据放入复杂的计算机模型，已经不够了。不仅要知道如何计算，还不要忘了计算的内容和原因。他建议经济学系和商学院要多多讲授人类学的内容，进行更多的文化研究。否则我们也可能再次受到形式战胜内容的威胁[83]。
人类学研究的核心，就是透过事物的表象，探讨所研究的文化现象内在的实质内容，并根据这些内在的实质内容给出解决问题的思路和方法，同时人类学家也会对当今商业世界的很多价值观进行解释。人类学的研究方法不同于其他社会学科的研究方法，主要是以民族志为特征的定性方法，因为人类学所面向的问题新鲜而独特，且外围涉及面广，其答案并非可以直接理解。人类学家运用参与观察的方法和开放式的提问，来搜集资料，其所提问的范围宽广且答案多元。当然，人类学家也运用定量研究来解决相关问题，但人类学家更擅长定性研究的(民族志)数据收集和分析。人类学家对研究人类的行为有超越研究感情的巨大贡献，对群体行为和文化感兴趣，并一直运用整合的(整体论的)视角来看待人的行为习惯和信念。通过比较世界中不同文化组别的人类行为和价值体系，人类学家通过跨文化研究来理解人类的行为，并成为人类不同文化组别的代表研究者(跨文化比较研究)，人类学家在研究中尽可能从参与者的视角，即他者的视野而不是自己的视角(文化相对主义)来看问题。所有这些，使得人类学对工商业领域的研究有着独特的价值[84]。(www.xing528.com)
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