(专家调查问卷)
尊敬的专家，您好!
我们目前正在进行国际商务人员跨文化能力研究。本次调查旨在研究我国国际商务人员跨文化能力评价体系。您是业内公认的国际人力资源专家，殷切期望得到您的意见和建议，对您的指导表示真诚的感谢!
说明:
1.国际商务中的跨文化能力是指在国际商务实践中，能将高绩效从业人员与普通从业人员区分开来的、可以进行可靠测量的个体能力特征和行为技能。
2.本问卷仅作为完成博士论文研究之用，您的答案无对错之分，您的观点不会对您造成任何影响。
您的基本信息:
(1)性别:①男②女
(2)所在单位(部门):
(3)文化水平:①大专②本科③研究生
(4)头衔/职称:①初级②中级③高级
第一部分:
关于国际商务人员的跨文化能力，我们认为是指在国际商务实践中，能将高绩效从业人员与普通从业人员区分开来的、可以进行可靠测量的个体能力特征和行为技能”。依据跨文化能力研究中经典的“文化智力”结构模型(元认知、认知、动机、行为维度)的分类依据，并结合国际商务的工作特性和角色要求，我们把以下国际商务的跨文化能力特征要素(详见下表)分为4大维度，分别为元认知能力、认知能力、动机能力、行为能力。
国际商务的跨文化能力结构维度(www.xing528.com)
1.您认为这一结构是否合理?
①很合理②比较合理③一般④比较不合理⑤很不合理
2.您认为这一结构是否准确反映了国际商务人员跨文化能力实际情况?
①很准确②比较准确③一般④比较不准确⑤很不准确
3.您认为这一结构是否全面反映了国际商务人员跨文化能力的全部内容?
①很全面②比较全面③一般④比较不全面⑤很不全面
4.您怎样界定跨文化能力?
5.您怎样识别跨文化能力水平的高低?
6.您能举例说明您认为跨文化能力水平特别高的人吗?为什么这么认为?
7.在您看来，良好的跨文化能力体现了什么特征?
8.在您看来，您的跨文化经历中不好的跨文化能力有什么特征?
9.您认为还有其他的跨文化能力特征吗?
感谢您的配合与支持!
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