Ang等人在文化智力理论基础上开发了四维文化智力测量量表共计20个题项，分别对元认知、认知、动机和行为进行测量，其中包括元认知维度4个题项、认知维度6个题项，动机维度5个题项，行为维度5个题项。研究通过访谈以及对美国、新加坡等样本调查，发现量表具有较好的构思和准则效度以及跨文化一致性。英文量表各维度的内部一致性系数α均大于0.75，有较好的信度[69]。
在国外研究的基础上，国内王琦琪，唐宁玉，孟慧(2008)验证了中国文化背景下文化智力四因素模型具有跨文化的一致性;文化智力与情绪智力是既相关又彼此独立的心理特征;初步证明了文化智力中文问卷的构思效度。通过对中国在校大学生的问卷调查，考察了文化智力量表中文版本的结构效度。探索性因素分析得出与原有模型一致的四个维度，共可解释67.35%的变异，验证性因素分析验证了四维度模型具有最优拟合度，得出中文版本的文化智力四维结构具有跨文化一致性[70]。唐宁玉等人对334名具有海外经历的中国企业管理人员研究同样证明了文化智力量表有较好的构思和准则关联效度，验证了文化智力量表具有跨文化一致性和适应性[71]。(www.xing528.com)
但是，文化智力量表指标在中国情景下也存在一些问题，而现有研究鲜有提及。一般而言，评价指标之间必须存在一定程度的相关，使指标所反映的信息有一定的重叠;但如果指标高度相关，就会影响评价结果的客观性[72]。肖芬、张建民(2012)运用相关系数法对量表检验发现有冗余指标，并在文化智力量表基础上结合国际商务的特点对量表进行了修订，删除了某些交叉、重复的内容，增加了国际商务的专业知识认知题项。探索性因素分析得出与原有量表一致的四个维度，共可解释81%的变异，证明文化智力结构具有跨文化一致性;验证性因素分析证明修订后的文化智力量表具有很好的结构效度[73]。
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