全覆盖转化，基层党建提升，企业人力资源调查与培训

【概况】2020年，区委组织部深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，扎实开展新时代践行习近平总书记“三个努力建成”重要指示10周年。开展“励精图治、攻坚克难、拼搏竞进、再创辉煌”主题实践等活动。坚持政治站位，聚焦根本任务和具体目标，从严推动党内教育有序开展。坚持新时期好干部标准，严格监督管理，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持以组织体系建设为重点，突出政治功能和组织力，全面提升基层党建水平。坚持党管人才原则，推进人才发展机制改革新突破。坚持围绕中心大局，打造特色党建品牌，形成党建引领发展的良好环境。2020年，全区12个后进党组织全部按期转化，“两新”组织覆盖实现“四个百分百”。年内共调整干部10批135人次，其中一线提拔13人。

【党员教育】2020年不断巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续推进“两学一做”学习教育常态化。严格落实“三会一课”制度，探索“3+3”党员教育培训模式，通过《“开”讲党课》微视频、“百堂党课进基层”、身边榜样讲师团等有效举措，党员素质明显提升。开展“学习两会精神.再谱时代华章”、“忆党史.温誓词.守初心.永向前”等主题鲜明的党日活动，4200余人次参加。结合纪念建党99周年系列活动，把党员们带回火红年代，900余名党员重温入党誓词，铭记初心；2100余人加入到各类志愿服务活动中，以实际行动践行使命担当。区委组织部制作的党员教育宣传短片《我宣誓》，超过4300人次观看点赞，片尾处99岁建国前入党老党员面向党旗重温“永不叛党”的铮铮誓言，令人难忘。

【基层党建】2020年，区委组织部认真开展“抓党建、防疫情、促脱贫、保小康”活动，区委统筹协调6个镇党委、23家区直单位党组，加强组织领导，聚焦脱贫防贫、补齐全面小康短板。深入推进“基层党建质量提升年”行动，紧紧围绕“七个全覆盖”，累计投入1000余万元，村级组织活动场所建设达标率100%，示范率达到30%。整顿转化12个软弱涣散基层党组织，培训农村党员干部8881人，切实增强基层党组织凝聚力、组织力和战斗力。推行“支部+合作社”“先锋+农户”“党建+产业”发展模式，集体经济年收入2万元以下的村全部消除，5万元以上达到84.4%。做好村（社区）“两委”换届前期准备工作，经过县级领导“村村走”摸排出8个选情不稳定的村（社区），建立“三包一” 台账，实现县级领导、镇（街道）班子成员、机关工作人员全覆盖包联，于12月底全部整顿转化，确保全面、优质、平稳“三个换届”。(www.xing528.com)

【优化人才体制机制改革】2020年，区委组织部以“领航定向”为目标，优化人才体制机制改革。进一步落实党委联系服务专家制度，强化政治引领、支持、生活保障。制订《人才工作目标责任制考核办法（试行）》，设立区级人才发展资金200万元。以“高精尖缺”为导向，激活转型发展新引擎。围绕区域发展需要，对108家规上企业和15家高新技术企业人才需求情况进行调研，建立《重点企业人才需求台账》，为靶向引智奠定基础。以“平台载体”为手段，构筑成果转化新高地。统筹科技型中小企业集群发展，鼓励区内科技型中小企业释放活力、挖掘潜力、持续成长。支持应急产业做大做强，促进线上线下融合发展。依托博玉陶瓷文化创业园成立“创投决企业网红唐山学院”，为入驻企业的发展提供教育平台，提升数字化生存能力，更好更快融入线上网络直播发展。以“激励保障”为重点，涵养人才发展新生态。坚持资金和服务双轮驱动，在激励扶持和联系服务人才方面下足功夫。建立开平人才网，及时发布各类培训信息和人才工作动态，打造全新的人才信息共享平台。开展“规上企业人力资源问卷调查”工作，全面掌握区内规上企业人力资源现状及发展需求，组织专家对接活动4场，服务企业开展人才培训15次，累计参训1200余人次。

【选任干部】2020年，区委组织部深入落实好干部标准，共研究调整干部10批135人次，其中一线提拔13人，占同批次提拔人数的86.7%，重视基层、重视实干的导向更加鲜明。（ 刘宇）