矫正系统的管理策略：严谨而不苛刻

加拿大矫正系统的管理独具特色，其基本特点可以概括为“严而不厉”。笔者在对加拿大矫正机构的考察中发现，初步接触加拿大矫正机构会感觉其管理非常宽松。例如，笔者所考察的联邦太平洋矫正中心没有高墙大院，没有部队驻守，只有一道门安检，枪支管理也远不如我国严格（枪弹不分离，枪库在中控室——类似于我国监狱的门卫室位置）。在笔者考察该矫正中心当天，监狱正发生犯人私藏枪支事件，狱长、副狱长、助理狱长等都丝毫不隐瞒这一“重大突然事件”，而是坦然地一边接待一边安排组织清查武器。再如北飞沙河审前中心坐落于繁华的马路边，与普通居民的建筑之间没有明显的区分，看似也没有明显的安防系统。但是，如果深入了解加拿大矫正机构则会感受到其管理看似没那么严格，但却十分规范，具有“严而不厉”的特点。具体体现在以下几个方面：

（1）注重程序，人人平等。加拿大矫正机构的管理非常注重程序，而且程序的执行人人平等。尽管管理层人数很少，但是矫正机构的运行有序规范。例如，所有工作人员无论进入矫正中心还是离开矫正中心均要进行安检，无论职位高低、无人例外，而且流程标准化。

（2）权责明确，责任分明。矫正系统各个职务的权责划分明确，责任分明，互相之间不越权、不越位，出现问题承担“有限责任”——只要依照程序尽到了岗位职责，无论发生何种严重后果，矫正工作人员均可免责。也就是说即使发生了罪犯脱逃等严重事件，只要直接承担监管职责的工作人员履行了岗位责任，则不能追求其责任，更不会株连至典狱长。(https://www.xing528.com)

（3）信息公开，管理透明。加拿大矫正机构中几乎没有“敏感”领域，除了个人隐私外，所有信息全部公开。信息公开、管理透明能够提高公众对矫正系统的了解，既是一种监督方式，也容易获取民众支持，避免误解。