性骚扰（sexual harassment）广泛存在着，并多以骚扰女性的形式出现。男性也会受到性骚扰，如果受到女性的性骚扰，他通常不大会表现得很反感。在许多国家，性骚扰属于一种不法的行为。性骚扰属于告诉乃论的不法行为。根据维基百科的解释，性骚扰“指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，这会引起对方的不悦感。通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应，意图前述之行为而尚未行动或骚扰未遂也是性骚扰”。[29]百度百科认为，性骚扰以性欲为出发点，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有以下形式：一是口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；二是行动方式，如故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；三是人为设立环境方式，如在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。[30]
性骚扰中，一方大多处于事实上或感觉上的优势位置。利用权力优势是性骚扰中较为常见的一种情形。不管范围的大小和时间的长短，这种权力意味着一定程度的支配，比如上级对下级、教师（教练）对学生、师傅对徒弟、医生对病人、（职场）谈判的主动方对谈判的被动方等。在很多文化和很多人的意识中，男性的性别比女性优越，所以性别是显而易见的可利用优势，通常表现为男性利用自己的性别优势实施性骚扰。性骚扰中，年龄有时候也成为一种优势，比如年长者对年轻者。从上述可见，持久的、严重的性骚扰大多发生于工作或职业场所内。
虽然性骚扰很常见，但因此受到处罚的情况却并不多见。因为，第一，性骚扰的界定并非易事，比如故意触摸、碰撞、亲吻对方性敏感部位，但如何认定“故意”？被骚扰者说是故意，骚扰者说是无意，性骚扰通常少有证据。第二，性骚扰常见于熟人之间，例如上下级、同事间的性骚扰，除非忍无可忍，熟人间的性骚扰案件少见于法庭。第三，讲黄色笑话、色情文艺内容或故意触摸、碰撞对方性敏感部位等，在很多地方并在很多人看来，并不以为是违法的事，说者不以为耻，听者不以为意。但性骚扰确实给对方的精神带来了不悦感甚至痛苦，经常的性骚扰带来了很深的不悦感和很大的痛苦，一个欲罢不能，一个欲言又止。但如果被骚扰一方并没有不悦感，不觉得痛苦，甚至欣然接受，则事情的性质完全不一样。所以，性骚扰属于自诉案件。
在许多国家和地区，性骚扰分为工作场所性骚扰和单纯性骚扰，特别对工作场所性骚扰的防治作出了详细的规定，这是因为工作场所的性骚扰更为常见。在美国，最早提出了性骚扰的概念，[31]将性骚扰行为界定为性别歧视成为美国司法中的主流观念，受害人寻求法律救济的主要手段是对骚扰者提起性别歧视诉讼，平等就业机会委员会是政府规制性骚扰问题的主要机构。美国没有专门的反性骚扰法规，而是始终通过判例的形式不断扩大性骚扰概念的内涵和外延，引人注目的是建立了雇主对性骚扰的严格责任。英国在性骚扰的定性、规制的形成等方面，与美国接近。德国在1994年制定《工作场所性骚扰受雇人保护法》，认定在工作场所只要是受雇人人格尊严受屈辱，就构成工作场所性骚扰。台湾地区在防治性骚扰方面制定了比较完善的规制，2002年1月的《性别工作平等法》，目的在于保障两性工作权的平等，适用于雇主与受雇者之间（含军公教[32]）执行职务时的情形；2004年6月的《性别平等教育法》，目的在于建立性别平等的教育，适用于教职员与学生或学生与学生之间的情形；2006年2月的《性骚扰防治法》，目的在于防治单纯性骚扰。香港地区1995年7月通过《性别歧视条例》，包括性别、婚姻状况及怀孕等方面的歧视，性骚扰纳入该法并被视为违法。该条例认定，性骚扰是指任何不受欢迎而涉及性的行为，这些行为是预期被骚扰者会感到被冒犯、侮辱或威吓。性骚扰包括不受欢迎的性要求、获取性方面好处的要求或涉及性的行径。[33](www.xing528.com)
我国于2005年首次在法律层面提出性骚扰的概念。同年6月26日，《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰以如下的表述出现在草案中：“任何人不得对妇女进行性骚扰”；“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”；“对妇女进行性骚扰，受害人提出请求的，由公安机关对违法行为人依法予以治安管理处罚”。在此前的5月21日，北京市起草了《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》，首次以立法形式明确了性骚扰的具体形式。修订草案第38条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。
除了上述妇女权益保障法中的防治性骚扰规定之外，在其他一些不同的立法层面，明确了反对性骚扰的法律原则和规定。《民法通则》第101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失；《刑法》规定了猥亵、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪；《治安管理处罚法》第44条规定：“猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。”[34]但总的来看，我国防治性骚扰并未有专门的法律，现有法律的有关规定太过原则、可操作性差强人意，将性骚扰定位于女性为受害人也过于简单。
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