【摘要】：在日本，每个企业，每一项大型工程，除了靠大学和专门的研究机构搞科研外，更重要的是靠全体员工参加的技术革新活动。形成一种人入学习科学，个个钻研技术，关心技术开发的良好氛围。日本人时间观念强，敬业精神强。正是由于具有这种重视科学技术的社会氛围和每一位员工对工作认真负责的敬业精神，使企业在提高质量中求生存，在革新创造中获得发展。这样长此以往，使日本跻身于世界技术强国前列。
在日本，每个企业，每一项大型工程，除了靠大学和专门的研究机构搞科研外，更重要的是靠全体员工参加的技术革新活动。企业内部专门设立技术开发部，经常组织员工研究如何提高技术、改进设备、改善工作环境、提高工作效率。如果员工的意见或建议被采纳，就发给一定数额的奖金予以鼓励，有的将直接申请国家专利。形成一种人入学习科学，个个钻研技术，关心技术开发的良好氛围。同时，对企业员工实行“能力加业绩”的管理制度。不论是谁，只要你的工作能力强，业绩好，你的收入也就高，你的人生价值也就得以充分实现。这种激励机制焕发出来的是企业内部强大的凝聚力，是员工对工作认真负责的敬业精神。它极大地调动了人们的积极性，又把这样的积极性转化成创造力。日本人时间观念强，敬业精神强。对工作的认真负责给我们留下了极其深刻的印象。所到之处，见到的人们都是在紧张有序、一丝不苟地忙碌工作着，没有聊天说话的声音。据陪同人员讲，机关单位人员从没有上班迟到到早退的现象，而有时有人早上班、晚下班，甚至加班到深夜的情况经常可见。这不是上级的要求，也没有加班费，是一种自觉行为，是为了把工作搞得更好。正是由于具有这种重视科学技术的社会氛围和每一位员工对工作认真负责的敬业精神，使企业在提高质量中求生存，在革新创造中获得发展。这样长此以往，使日本跻身于世界技术强国前列。(www.xing528.com)
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