评估单元和建模的工作内容优化

1.评估单元

腐蚀防护、外力破损、事故严重度等因素取决于客观环境，对其评估应按管段划分单元。管理力度取决于人的主观，其评估不能从被评估对象（管段）出发，而应以巡查人员为评估对象。其评估单元按巡线员划分，每个巡线员所辖管道范围内的管道具有同一的管理力度等级。

2.工作内容

建模主要工作内容是基于对燃气管道运行和维护工作流程的分析，确定巡查员的合格性、熟练性、稳定性、工作负荷度的计算方法和具体计算参数，定期计算每位巡查员的可靠度，进而得到每段燃气管道管理力度等级。

3.评估方法

参考文献[3]《工业危险辨识与评价》中所介绍的方法，巡查员可靠度R采用式（6-4）来计算：

R=合格指数R₁×熟练指数R₂×稳定指数R₃×工作负荷指数R₄ （6-4）(www.xing528.com)

1）合格性依据培训情况、考核成绩判定，经过正规培训且考核合格者，合格指数为1；否则为0。

2）熟练性代表员工对本岗位工作技巧的掌握水平，其与员工岗位工龄正相关，与工作难度系数负相关。

3）稳定性表征责任事故对心理冲击造成的情绪波动。员工遭受责任处分时心理稳定性达到低谷，随上次事故后连续安全运行时间延长，稳定性逐渐增加，稳定指数趋近于1。没有事故发生的员工稳定指数为1。

4）工作负荷量反映生理疲劳情况，员工实际工作时间小于等于8h工作负荷指数为1，超过时急剧下降。

《工业危险辨识与评价》所介绍的方法是针对化工生产危险岗位员工制定的，特点是岗位相对固定，操作人员需要按程序进行较多的开闭调控性操作。员工丰富的操作经验对避免事故至关重要，与体力基本无关，故可靠性为岗位工龄的单值函数，且单调正相关。城市燃气管道巡查与之有所不同，操作岗位是流动的，以视听嗅检查为主，一般不进行调控性操作。需要巡查员有丰富的操作经验，也需要有充沛的体力，巡查员工的可靠度与岗位工龄成正相关，与年龄成负相关，故应根据实际情况，采用年龄指数R₅进行修正。