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从生产驱动到创新驱动:工业化企业创新文化经济特征

时间:2023-06-30 理论教育 版权反馈
【摘要】:(三)创新文化经济特征1.从生产驱动到创新驱动工业化企业主要盯产品,以生产驱动发展,不断扩大厂房、增加设备。孩子自己探索后,兴趣被充分激发,家长、教师再演示正确的方式,利用标尺流水等工具让孩子对相关内容充分消化吸收理解,孩子自然就容易接受,从而完成“养正”环节。通过“启蒙+养正”的反复循环,孩子的内驱动力全面启动,生命之花充分绽放,才能真正走出自己独特的成长路径,发挥出每个人最大的潜能。

从生产驱动到创新驱动:工业化企业创新文化经济特征

工小白:我已经了解了创文化的基本背景,那么创新文化和工业文化有什么不同呢?各类机构应该如何理解把握?

云海潮:工业文化是以专业化为根本特征构建的一套文化体系,而进入互联网,仅仅是专业已经不够了,更需要的是全面、动态、应变的创新文化,接下来通过一组文化特征对比,你就很容易了解了。

(一)互联网时代创新文化特征

这里从根本、经济、管理、教育、社区五个层面进行工业时代专业文化和互联网时代创新文化的对比,每层选取三类作为代表特征,后面解释具体内涵。

表3-4 互联网时代创新文化特征

针对分层分类中每个特征点,可以用标尺流水进行分析思考,把握创新文化的核心特征,同时对标机构自身现状,作为机构创新升级的参照,标尺例子如下表所示。此外,大家可以在消化这些特征基础上,通过观察实践自行提炼、自行总结,形成更多的文化特征,补充到分层分类表中。

表3-5 创新文化特征标尺(盯人群)

(二)创新文化根本特征

1.从盯产品到盯人群

工业时代以盯产品为主,只要生产出来就能在全社会构成的专业分工市场中销售出去。互联网时代要以盯人群为主,牢牢地抓住人群问题需求这条主线,不断跟踪人群问题需求变化,机构的发展就不会偏离方向。

2.从专业化到全面化

工业时代为适应批量生产产品的要求,形成了专业化的教育、专业化的分工,在这种大环境下,每个人也不由自主形成了专业化的思维、专业化的视角。而进入互联网时代,复杂度、变化性急剧增加,所爆发的各种问题已经不再是一个专业、两个专业的问题,再用专业化视角去看待问题,就像用渔网打水,水会全部从网孔中漏出去。因此互联网时代必须要从专上升到全,遇到问题要全专业、全维度、全元素地思考解决,从全局出发应对一点变化,才能真正驾驭互联网的变化风暴。

3.从短缺需求到全需求

工业时代物质短缺是根本需求,随着短缺满足,工业文明也就自然结束。进入互联网时代,每个人的全部需求得以释放,既包括物质需求,也包括更为广阔的精神心理需求,从全需求角度去服务每个人群、每个客户,才能真正让对方满意,能一直跟着我们跑。

(三)创新文化经济特征

1.从生产驱动到创新驱动

工业化企业主要盯产品,以生产驱动发展,不断扩大厂房、增加设备。随着短缺满足,产能库存已经过剩,经济循环受阻,这时必须要转化为创新驱动发展模式,根据人群需求变化创新产品服务,再落到生产制造上,出来的东西才能被人群所接受,才能建立新的价值循环。

2.从订单经济到冲浪经济

传统工业化企业以订单经济为主,只要持续有订单就能一直生产,企业就能生存,是一种被动发展模式,一旦订单中断,企业整体就陷入困局。互联网时代企业要升级为冲浪经济模式,主动跟踪人群问题需求,不断发现空白价值空间,每一次创新都形成一次冲浪,引领一波潮流,真正把发展的主动权掌握在企业自己手里。

3.从同质重复到独特唯一

工业时代是短缺经济,产品服务同质化严重。进入互联网时代,人群的差异化需求爆发,企业必须通过跟踪人群问题需求不断创新,提供具有独特性和唯一性的产品服务,只有这样,才能精准满足客户层出不穷的新需求,被客户所接受。(www.xing528.com)

(四)创新文化管理特征

1.从静态固定到动态应变

工业时代机构管理是静态专业化分工模式,组织结构相对固定,各个岗位按专业职责负责自己的一部分工作。面对互联网持续不断的变化浪潮,这种模式已经无法适应,新出现的变化无人负责,部门墙、层级墙又严重阻隔了变化响应速度。因此机构要通过链主系统、项目管理模型、组织运行三条线等方式,升级为动态应变的组织模式、管理模式,适应时代变化需求。

2.从领导指挥到全员动脑

工业时代机构是典型的领导指挥下属执行模式,机构成员一般不需要主动思考,这在简单稳定重复的经营环境中是可以的。随着互联网的到来,变化成为常态,机构要主动升级为领导带头、全员动脑模式,才能真正适应变化,提高机构生存发展能力。

3.从事后补漏到源头解决

工业时代受专业视角局限,很多问题往往到爆发出来才被重视、才有人去解决,就像很多人身体不舒服了,去医院一检查结果是癌症。这种方式成本巨大,耗费巨大,造成的痛苦巨大,给个人和社会都造成巨大的问题。而互联网时代站在全的角度,在事情未发生前就开始进行关注,一直到出现、发展,整个过程都应该进行管理,任何问题萌芽出现,在源头微末处就立即解决,这样就不会积累矛盾,留下后遗症,机构才能良性、长久地生存发展。

(五)创新文化教育特征

1.从直接灌输到内驱启蒙

人类原始社会开始,经历了漫长的生存探索、自然探索,逐渐积累出了现在的文明体系,可以说自由探索是人类在长久进化中形成的天性和本能。而进入工业时代后,教育方面普遍形成了一套由外而内直接灌输理论、直接灌输知识的模式,孩子内在的探索动力、兴趣动力被彻底压制,培养出来的是一个个标准化的人、被物化的人,这也是工业文明的一个局限所在。

进入互联网时代,各种变化问题不会再有标准答案,生存发展也不是简单的考卷答题,更多要培养孩子一种由内而外主动探索、主动思考、主动应对变化的素养能力。因此,在家庭教育学校教育过程中,一定要设置大量让孩子首先自己探索、自己摸索的环节,比如课前让孩子用主题流水等工具自己预习梳理课本知识点。鼓励孩子大胆尝试,做错做对无所谓,借这种设置重新激发孩子内在自由探索的天性,启动内驱力,这就是新时代教育“蒙以养正”中最重要的“启蒙”环节。孩子自己探索后,兴趣被充分激发,家长、教师再演示正确的方式,利用标尺流水等工具让孩子对相关内容充分消化吸收理解,孩子自然就容易接受,从而完成“养正”环节。通过“启蒙+养正”的反复循环,孩子的内驱动力全面启动,生命之花充分绽放,才能真正走出自己独特的成长路径,发挥出每个人最大的潜能。

2.从知识教育到全面素养

工业时代以专业知识教育为主,进入互联网时代,环境复杂度大大提升,凡是我们不知道的、不懂的,可能都会给我们带来伤害。因此要从专业知识教育,提升为全面素养教育,每个人要进行终身学习,每个人的意识、能力、知识也要得到全方面成长。从自己的兴趣和需求出发,不断开维学习,不断实践磨炼,全面扩充内在素养,全面建设外在时空,这样才能和互联网时代趋势所匹配。

3.从专业人才到创新人才

工业时代培养的是专业人才,在学校学习专业知识,进入企业从事专业岗位。互联网时代,对于学校学生和企业人员,都要在学习专业的同时学习创新文化,通过创新文化的赋能,既能充分吸收专业知识的养分,又能跳出专业视角的限制,向全领域、向空白领域不断探索,逐渐成长为创新人才。

(六)创新文化社区特征

1.从物质建设到心理建设

工业时代老百姓的社区生活以物质建设为主心理建设为辅,互联网时代则是心理建设为主物质建设为辅。物质享受很快会让人乏味,而高质量、高营养、新鲜独特的精神享受永远能给人带来惊喜、让人着迷。心理世界有无穷广阔的时空,会涌现出无穷无尽的需求,也会激发出无穷无尽的创新,形成广大的事业和广阔的市场。

2.从满足短缺到丰富体验

工业时代立足于短缺,人们社区生活所能体验感受的内容非常有限和单一。进入互联网时代,社区生活会从满足短缺升级为丰富多彩的体验生活。科技、教育、艺术等各方面,从人群心理需求入手,通过不断创新,会涌现出大量精神产品、精神服务,满足每个人差异化、多样化的内在需求,满足人们日益增长的对美好生活的需要。

3.从千人一面到千人千面

工业时代每个个体要服从整个社会专业化分工的生产体系,个人的独特需求被忽视、压抑,不同人所从事的工作、所经历的生活往往具有很大的类似性,整个社会呈现出来的是千人一面的特征。进入互联网时代,每个人自己的兴趣需求成了必须,拥有了实现自己想法的条件和机会。每个人从自身兴趣需求出发,通过创新形成新的产品服务,会吸引有同类兴趣需求的人群共同体验。整个社会从少数人创新大多数人使用,发展到人人创新千人千面又互联共享,会创造出难以想象的价值空间和丰富世界。

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