「企业应将反违章工作作为安全生产考核重要部分」

反违章工作的考核政策较强，因此，企业应将对违章行为的反违章工作作为安全生产考核的一个重要组成部分，企业应制定对违章行为及反违章工作的考核、奖惩制度及标准。

对在开展反违章工作中认真履行职责、取得突出成绩的单位和人员，给予奖励。因纠正、制止、抵制违章行为，从而避免了事故、障碍发生的要给予重奖。

对严重违章行为的单位和个人，即使没有产生后果，也要进行批评、教育和处罚。发生事故障碍等后果的，要给予重罚。

对严重违章者并且因违章而导致事故、障碍或严重未遂事故者，除按有关规定处理外，还应学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。

有的企业对违章进行了经济处罚（罚款），一般罚款为：

1）发生作业违章，装置性违章，管理性违章，指挥性违章，虽未造成事故，但违章性质严重，且对安全工作以及公司造成严重影响者，主要责任者处400～500元罚款；次要责任者处300～400元罚款；班组第一责任人处200～300元罚款；单位第一责任人以及分管的副职处150～300元罚款；所在单位的关联违章责任人处50～100元罚款。

2）发生常见典型违章示例的违章行为，按以下原则对违章人员进行处罚：

① 违章每次处50～100元罚款。

② 违章连责人员每次处不少于50元罚款。(www.xing528.com)

③ 上级查出违章，无法确定个人违章的，可对部门（单位、班组）处以300元以上罚款。

3）个人发生一个月内两次违章，在经济处罚的同时，要采取离岗培训。培训内容要有针对性，培训时间五天以上，由所在单位组织，经考试合格后恢复工作，离岗培训停发当月奖金。

4）发生下列情况之一者，给予违章者降岗级1～3级处罚。降岗级一般为3～6个月。若降岗级期间无违章行为，经单位考核合格后，可恢复岗级。

① 违章性质严重，行为恶劣，造成严重后果者。

② 一年内累计超过两次因违章离岗培训者。

③ 一个月内超过三次违章受到处罚者（不含连责处罚）。

5）违章降岗级处罚时间内，仍有违章行为者，给予内部待岗处理。内部待岗一般为1～3个月，待岗期间发给生活费。