工业机器人：解决劳动力短缺的有效替代方案

工业机器人的应用领域有：汽车工业、机电工业、通用机械工业、建筑业、金属加工、铸造以及其他重工业和轻工业部门。

与人相比，一方面，机器人具有可靠性高、操作规范等特征，应用工业机器人能够大幅降低事故发生的可能性；另一方面，很多职业病都是由于长期暴露于有毒有害环境中导致的，工业机器人的大规模使用能够减少一线员工数量、降低作业人员暴露于有毒有害环境中的时间，大幅降低职业病发病率。

毫无疑问，“机器换人”可大幅提高劳动生产率。

“招工难”已成为近年来行业内的普遍现象，特别是在劳动密集型企业集中的地区表现尤为突出：北京、上海、深圳、广州等一线城市劳动力市场已频现“用工荒”。而一个机器人至少可承担相当于三个人的工作量。因为工人是8小时工作制，而机器人却可以24小时不间断工作（图3-15）。

图3-15 一个机器人的工作相当于三个人

资料出处：日本软银公司（作者改译）。

此外，数据显示，2000年以来，我国城镇单位就业人员平均工资始终保持每年10%以上的增长，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达51474元，与2012年相比名义增长了10.1%。而机器人则不需要工资。如果按照购买价格除以使用年限来计算“工资”，机器人每月仅需不到1000元的工资成本（图3-16）。(www.xing528.com)

图3-16 2050年的工资水平估测

资料出处：日本软银公司（作者改译）。

显然，“机器换人”将弥补大量制造业劳动力的短缺，缓解“用工荒”现象。以浙江省为例，2012年浙江省提出“全面推进机器换人”决策部署，预计到2017年全省3.6万家规模以上工业企业将全面完成“机器换人”的现代化技术改造。按照省政府估算，届时浙江省社会劳动生产率将由2014年末的10万元/人年上升至14万元/人年，三年增幅达到40%。

“机器换人”是以现代化、自动化的装备升级传统产业，是推动以技术红利替代人口红利的战略举措。

通过“机器换人”不仅能够提高劳动生产率、解决用工难问题，还能提升职业健康和安全生产水平，将成为工业企业转型升级的必然选择。