【摘要】：2）用能管理制度：要建立健全各种用能管理制度，并把用能管理制度中的各项规定，定入岗责任制内，使每台用能设备、每道工序、每项操作都有专人负责。3）定额管理制度：做好企业内能源消耗定额的制定、执行、检查和考核工作，健全定额管理制度。4）奖惩制度：为了表扬先进和鼓励在节能方面做出成绩的单位或个人，需要建立考核评比制度和奖惩制度。
为了使能源管理科学化、制度化、规范化，必须建立和健全一套管能、用能、节能的规章制度：明确企业内能源管理组织以及有关人员的分工及岗位责任制；明确企业内各有关部门在能源管理工作中的相互关系；要从企业能源的供、销、购、存、用等各方面（包括能源加工转换、传递输送、使用及排放、回收各环节），及设备、工艺、操作运行、有害物排放测定、维修及管理等各个领域，全面建立规章制度，实现能源管理由人治到法治的转变。
企业的能源管理制度主要有：
1）定量供应制度：把电力、煤炭、成品油、水等像口粮一样管好用好，这是能源管理的一项重要措施。对企业内能源的分配使用实行定量供应及定期核销，并把定量供应指标分解落实到车间、班组和主要耗能设备上。
2）用能管理制度：要建立健全各种用能管理制度，并把用能管理制度中的各项规定，定入岗责任制内，使每台用能设备、每道工序、每项操作都有专人负责。(www.xing528.com)
3）定额管理制度：做好企业内能源消耗定额的制定、执行、检查和考核工作，健全定额管理制度。对产品单耗、主要用能工序、主要耗能设备等制定燃料动力消耗定额，按定额发料、用料和考核评比。
4）奖惩制度：为了表扬先进和鼓励在节能方面做出成绩的单位或个人，需要建立考核评比制度和奖惩制度。在发放综合奖金中，要把节能指标与产量、质量指标一起进行考核。
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