【摘要】：近年来，水库管理处深入贯彻落实科学发展观，2014年被评为市级精神文明单位后，更加严格地执行《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《山东省文明单位建设管理条例》。在安排年度工作时，把精神文明建设工作情况纳入年终总体考核标准。通过精神文明创建工作的开展，管理处干部职工整体素质得到有效提升，管理处将一如既往，不断开创精神文明建设新局面。
近年来，水库管理处深入贯彻落实科学发展观，2014年被评为市级精神文明单位后，更加严格地执行《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《山东省文明单位建设管理条例》。在安排年度工作时，把精神文明建设工作情况纳入年终总体考核标准。提高队伍素质，强化工作能力。针对领导干部队伍，强化培养把握大局、创新工作、解决问题和化解矛盾的能力；在职工中开展读书活动和技能培训，增强爱岗、惜岗意识，强化执行能力。完善硬件设施，开辟工作阵地。腾出办公用房，配置设备，建立了图书室和阅览室，新购置图书1000余册。强化教育，突出工作目标。利用座谈会、讲座等形式，积极开展“理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育”等活动。积极创新工作方法，不断创新精神文明建设活动载体，达到丰富活动内涵，强化工作效果的目的。如积极开展“中国梦”主题宣传，深入浅出地宣传阐释“中国梦”的基本内涵、实现路径、实践要求；开展“中国传统文化教育”活动，使干部职工充分吸收传统思想精髓。
2016年，水库管理处供水科获得“济南市工人先锋号”。(www.xing528.com)
通过精神文明创建工作的开展，管理处干部职工整体素质得到有效提升，管理处将一如既往，不断开创精神文明建设新局面。
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