风电场员工培训如何贯穿生产管理？

随着风电场的不断发展，新技术的广泛使用，人员综合素质的培训提高显得日益重要。风电场的行业特点也决定了员工培训工作应当贯穿生产管理的全过程。培训分为新员工进场实习、岗前实习培训和员工岗位培训。

1.进场实习培训

新员工到风电场报到后，必须先经过一个月的理论知识和基础操作培训，对风电机组的基本结构、工作原理、输变电设施概况以及风电场的组织结构、生产过程和各项规章制度进行全面的了解。在进场实习培训期间应由技术部门派专人负责讲解指导，根据生产的实际适当地进行一些基本工作技能的培训，并对各个职能部门的基本工作内容进行初步了解，但一定要有监护人陪同，不得影响正常生产程序。培训结束后由技术部门组织进行笔试和实际操作考试，合格后方可进入下一步培训。

新员工进场培训的主要内容如下：

（1）风电场各项规章制度。

（2）风电机组的基本结构、原理介绍。

（3）风电场输变电设备基本结构原理。

（4）风电场的生产过程。

（5）风电场的组织结构。

（6）风电场安全规程初步学习。

2.岗前实习培训

岗前实习培训的重要目的是使新员工在对风电场的整个生产概况进行初步了解的基础上，针对生产实际的需要全面系统地掌握风能利用的基础知识、风电机的结构及运行原理、风电机组及变电所运行维护基本技能以及风电场各项管理制度的学习与领会。在此基础上，由值班长根据生产的需要，安排实习员工逐步参与实际工作，进一步培养独立处理问题的能力。在运行部进行五个月的岗前实习后进行考评，考评内容包括理论知识及管理规程笔试、实际操作技能考评和部门考评。考评合格后方可正式上岗工作。岗前实习培训考评不合格者不能上岗，继续进行岗前实习培训。

岗前实习培训的主要内容如下：

（1）风能资源及其利用的基本常识。

（2）风电机组的结构原理。

（3）风电机组的总装配工艺。

（4）风电机组的出厂试验。

（5）风电机组的安装工序。

（6）风电机组调试。(www.xing528.com)

（7）风电机组的试运行。

（8）风电机组运行维护基本技能。

（9）变电所运行维护基本技能。

（10）风电机组常见故障处理技能。

（11）风电场运行相关规程、规范。

（12）风电场各项管理制度。

3.员工岗位培训

在职员工应当有计划地进行岗位培训，培训的内容应与生产实际紧密结合，做到学以致用。员工岗位培训应本着为生产服务的目的，采用多种可行的培训方式，全面高员工素质，促进企业的健康发展。

4.员工的基本素质要求

（1）员工要热爱本职工作，工作态度积极主动，工作中乐于奉献、不怕吃苦。

（2）经检查鉴定身体条件能够满足工作的需要，能够进行日常登高作业。

（3）对各类风电机组的工作原理维护方法及运行程序熟练掌握，具备基本的机械及电气知识。

（4）有一定的独立工作能力，能够独立对风电机组出现的常见故障进行判断处理，对一些突发故障有基本应变能力，能发现风电机组运行中存在的隐患，并能分析找出原因。

（5）有一定计算机理论知识及运用能力，能够熟练操作常用办公自动化软件。能使用计算机打印工作所需的报告及表格，能独立完成的运行日志及有关质量记录的填写，具有基本的外语阅读和表达能力。

（6）具有良好的工作习惯，认真严谨、安全操作、善始善终、爱护工具及其他维护用品。

（7）掌握触电现场急救方法，能够正确使用消防器材。

（8）勤学好问，积极学习业务知识，不断提高自身的综合素质。