【摘要】：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50 万元。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
① 劳务派遣单位。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50 万元。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
② 劳动合同与劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
③ 被派遣劳动者。
④ 用工单位。《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：
a. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(www.xing528.com)
b. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
d. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
e. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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