职业服装设计的基本要素

（一）色彩的设定

1.色彩设定对职业服装设计的意义

（1）色彩感是服饰对人的视觉的第一作用。对于以标识作为行业或职业团体的服装来说，至关重要；

（2）以色彩作为标识，对安全防护、加强企业管理有特别的作用；

（3）色彩的情感能加强职业与服务对象的亲和感，从而加深信任感，便于开展职业服务；

（4）色彩的有效组合能提高服装的文化品位，从而相应提高行业与职业团体的文化品位；

（5）美好的服装色彩不仅能够引起旁观者的愉悦，而且能引起穿着者的心理快感，对弘扬爱岗敬业、自觉遵守劳动纪律和提高工作效率、避免失误起着促进作用。

2.色彩设定的要求

在职业服装的色彩设定环节，色彩运用成功与否需注意以下几点：

（1）时代感。好的职业服装设计，应能熟练地根据有彩色系、无彩色系、色彩的冷暖、强弱、轻重感和距离感等性格特点，通过巧妙的色彩配置在满足职业标识功能、防护功能的同时，显示行业与职业团体的品位，使穿着者获得振奋，使旁观者和服务对象受到感染。为了融入时代感，设计者必须关注流行趋势，并根据不同职业岗位要求，从中选择、设定现时期流行色中属于前卫或中庸或稍显保守的色彩。

（2）职业特点。职业特点与职业服装的穿着环境、穿着目的、穿着时间紧密关联。有的希望使人感觉亲切，有的严肃凝重，有的热烈，有的恬淡。例如，军人、警察的服装要有威严和震慑感；医生的服装要有洁净感，在安详宁静中透着亲切；而娱乐场所的职业服装则要洋溢着轻松、活跃之情。

（3）材料质地。色彩与服装材料是相得益彰的关系，材料质地不同，所反映的色彩效果也不同。例如，同一个宝石蓝色，在棉布上感觉质朴，在丝绸上感觉华丽，在毛料上感觉优雅，在麻布上则感觉粗犷。所以，做色彩设定时一定要对照实际材料。

（4）反复研究对象心理。职业服装是穿给服务对象看的，它的本质是社会化。因此，必须关注服务对象可能产生的心理反应。只有这样才能优化穿着效果，促进人际交往，推进职业工作的发展。

（5）服装本身的色彩协调。以色彩的三个要素——色相、纯度、明度来做色彩设定是基本常识。在设计时往往以单件套服装进行研究。不过，这只是设计工作的一个部分，还没有完成，因为还要考虑到色彩的量的效果。往往单个从业人员服饰色彩效果与多个或整个职业群体的服饰色彩效果会有很大的区别。

（6）禁忌色。不同国家、民族、不同宗教信仰的人群，其色彩使用习惯和禁忌往往是一种历史积淀的结果，有时甚至连流行色也不能顾及，这是职业服装的特殊个性。因此，设计时要注意禁忌色的收集、对比，避免出现错误。

（二）造型的设计

1.职业服装造型的理念(www.xing528.com)

（1）造型是对服装整体形象的确定；

（2）职业服装的造型，就是让衣料围合成一个使从业人员能够携带的空间，作为属于从业人员个体最小的工作环境；

（3）职业服装所营造的整体形象与环境，应优先考虑其功能，即远离险情，获得舒适，保证美感。

2.职业服装造型的设计要点

（1）根据职业特点选择基本造型；

（2）职业服装结构设计必须简洁，应尽量减少分割线，以减少接缝；

（3）职业服装的局部设计（部分设计）要符合职业性质。例如，一般工装和特种防护服要讲究封闭性，少装饰或尽量不装饰，而办公室工作服装或酒店制服则需要强调装饰性。

（4）重视服饰配件设计——应与造型设计作为整体考虑，例如必备的靴、鞋、帽、手套、丝巾、围巾等。其设计原则还是以功能为主，兼具美感并注入时代精神。

（三）材料的选择

1.材料选择的意义

服装材料是服装质感美的具体表现。如果说，职业服装是以人体为主体，以色彩为灵魂，那么用于造型的材料则是职业服装的肌肉筋骨。离开材料，设计便成了无本之木、无源之水。

职业服装的材料是职业服装功能的主要承担者，尤其是特种防护功能的执行者。由于事关人身安全、工程安全，所以材料的物理性能、化学性能和工艺性能都非常重要。

2.职业服装的材料选择要点

（1）特种功能防护的材料选择，往往是相关专家和设计者共同合作完成。经过一定资质的部门鉴定、确认，由设计师提出色彩建议。

（2）一般工作服和酒店宾馆、企业事业单位的职业服装材料，大多在市场的供应商处可以找到。其选择要点是：①熟悉市场现行服装材料品种；②特别关注新型材料；③注意材料的流行趋势。

（3）设计确定方案前，最后做材料实物对比。例如材料的薄厚、轻重、悬垂性、软硬度、工艺性能等；辅料的选择同样要考虑物理性能、化学性能，以及与面料的搭配是否协调等。