【摘要】：另外，要特别一提的是，随着企业对人力资源管理重视的加强，已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入ERP系统。ERP系统下各个功能模块的结构流程如图4-14所示。图4-14 结构流程图纺织ERP系统其主要由财务管理模块、生产控制管理模块、供应链管理模块、人力资源管理模块、营销管理模块、车间作业管理模块、工艺质量管理模块、设备管理模块以及决策与支持模块等九大模块组成。
ERP系统包括以下主要功能：供应链管理、销售与市场、分销、客户服务、财务管理、制造管理、库存管理、工厂与设备维护、人力资源、报表、制造执行系统（Manufacturing Executive System,MES）、工作流服务和企业信息系统等。此外，还包括金融投资管理、质量管理、运输管理、项目管理、法规与标准和过程控制等补充功能。
ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，简单地说是将企业的三大流：物流、资金流、信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。它的功能模块已不同于以往的MRP或MRPⅡ的模块，它不仅可用于生产企业的管理，而且在许多其它类型的企业如一些非生产，公益事业的企业也可导入ERP系统进行资源计划和管理。
在企业中，一般的管理主要包括三方面的内容：生产控制（计划、制造）、物流管理（分销、采购、库存管理）和财务管理（会计核算、财务管理）。这三大系统本身就是集成体，它们互相之间有相应的接口，能够很好地整合在一起来对企业进行管理。另外，要特别一提的是，随着企业对人力资源管理重视的加强，已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入ERP系统。ERP系统下各个功能模块的结构流程如图4-14所示。(www.xing528.com)
图4-14 结构流程图
纺织ERP系统其主要由财务管理模块、生产控制管理模块、供应链管理模块、人力资源管理模块、营销管理模块、车间作业管理模块、工艺质量管理模块、设备管理模块以及决策与支持模块等九大模块组成。
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