如何提高员工职业行为职权？

现今职业工作经受着快速的转变，职业知识的适用性是短暂不变的，学过的职业知识经常是用不上，所以毕生需要不断地学习。

ⓘ职权

一位员工只有在具备以下条件时才有职权：

•有专门知识。

•应能负责任。

•有决定权和有选择权。

如一位电子专业人员才允许按DINVDE0701检验电子设备。

因此，企业要求员工除了专业知识外还应有超出专业范围的职权。在图17-1所示的位置指标中就包括有团队能力、创造力、组织才干、用户取向以及责任感。

ⓘ评定

如果一位员工在某一方面具有按技术规范及富有成果的工作能力，则他特别适合在这方面工作。

在教育部门的询问中显示出求职者的以下特点和能力同样是很重要的：

1）确定性。

2）责任感。(www.xing528.com)

3）团队能力。

4）坚持不懈地自学。

5）相互交流与通力合作。

6）工作计划周密。

7）创造性和适应性。

8）首创精神。

企业成员必须在其培训中合格才具有职权。

企业成员在其具有了所从事的职业资格时才有职权。

在培训中，除了进修专业知识外，还应练习团队协调工作，此工作是培养必要的交流能力。企业成员应通过培训提高自己的水平。

自己能持续地经劳动而获得知识，则信息准备的方式方法是重要的。有关创新技术知识由寻找思路和解决问题获得也是重要的。

如图17-2所示，员工的职业行为职权是由专业职权、方法职权、个人职权和社会职权组成。