如何有效进行个人职业规划？

在准备开始就职之前，需要为自己确定一个职业目标，这便是职业生涯规划的起点。

职业生涯，就是一个人一生工作经历中所包含的一系列活动和行为。根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔的观点，职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划。个人的职业生涯规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划，以实现个人最大化为目标而做出的行之有效的安排。换言之，就是职业生涯规划在个人性格特点和兴趣、具备能力、条件和专业知识以及社会和市场等方面实现平衡。

做好个人的职业规划，就是避免“先就业再择业”。有些学生缺乏择业的标准，或是在比较长的时间里找不到工作。眼看同学们一个个都找到了工作，于是为应付一下自己着急的心理，便草率地找了份工作，结果找到的工作不适合自己。如果放弃再重新找一份工作，就会浪费更多的时间。因此，在做出职业规划之前，要对自己的兴趣、性格和特长多一些了解，对职业多一些认识，或许就会对职业多一份把握和自信。明确的职业目标、具体的规划和求职准备能帮助学生更快地走进属于自己的事业。国外有些大学生二年级开始就建设个人网页，将自己好的作品在网页上展示。当然，对于国外的大学生而言，入学要求相对低，而毕业要求高，并且在如今金融危机下工作难找，因此，他们一方面不断地追问自己喜欢什么职业，另一方面在大学期间就努力做好职业规划和个人网页。

现在的就业与实习是双向选择。就公司而言，老板在公司中起到非常重要的作用，他的思路会决定公司发展的前途。因此可以去了解一下公司的情况，尤其是服装行业处于转型时期，很多原来做外贸的公司转型做内销，需要大量的服装人才。有些公司的老板没有具体切实规划，这一类的企业不太适合刚毕业的实习生去，没有有经验的从业人员指导，新员工发挥的作用不大，靠自己摸索会做很多无用功。

（一）行业定位

大多数情况下，学生会选择自己所学专业进行实习。但也有一部分学生，专业只是他获得大学文凭的一个手段；或者逐渐在大学生涯的过程中深入地了解了这一行业之后，觉得这个行业不适合自己，将来自己会转行。可见，综合评估自己的性格特点、兴趣爱好和特长，再对就业和实习做出选择是非常必要的。

（二）职业定位

随着服装产业的转型和全球服装的变化，在近几年的服装产业发展中，对服装设计创意、电脑服装设计、计算机辅助生产、裁剪和样板、跟单理单、服装陈列、时尚买手等方面的人才需求加大。并且随着网络的发展，全球经济信息化、电子化，使得服装从业范围扩大。下面对服装设计专业可能涉及的岗位，就其不同的工作要求和职业素质要求进行职业描述。

1.女装设计师

一般情况下，毕业生从事服装设计，都是从设计师助理开始，只有少数具有天赋或没有设计师的单位才会让毕业生马上胜任设计师工作。

刚开始去公司实习，主要工作是熟悉公司的品牌风格路线、品牌效应以及设计预算；或者画一些买来的样衣款式图，配上面辅料，拿着效果图和设计说明书与技术人员沟通；或者整理样衣和订货会的服装。以上的技能，可以通过完成一系列的任务来获得。比如，要了解公司的面辅料特点，有利于控制成本，找对原材料的设计；与面辅料供应商沟通，是获得面辅料信息的一个非常好的渠道；跟踪样品制作过程，可以尽快熟悉品牌服装的样板造型和多样的工艺手段，且更好地增加设计的丰富性。当然，在此期间，要花大量的业余时间去对消费品市场进行分析、阅读各类杂志和感受市场的影响，紧跟当下的时尚潮流，这会为积累工作经验和为后续发展提供保障。

作为女装设计师，要紧跟流行趋势和社会热点，要敏锐地捕捉服装整体造型和文化潮流特点。要使轮廓、造型、色彩、整体风格和服饰配件上都要与其他的产品保持“一致”与“配合”。寻求卖点与设计点之间的平衡，选择相互合适的面料及色彩。女装设计师在每一季产品的设计中，服装的外轮廓造型和面料的变化非常大，因而，挑选面料和辅料、建立设计主题、在样衣制作阶段协同打板师、工艺师共同工作；在试衣阶段对最初的设计意图和服装结构细节、工艺进行修正成为工作中不可缺少的环节。由于服装设计是一个团队的工作，是寻找面辅料、产品设计、缝制、销售等团队合作的产物，因此，作为服装设计师必须要具备良好的沟通、组织能力，以及周密的逻辑思考能力和产品研发能力，要懂得人际关系学。

2.男装设计师

从事男装设计行业与从事女装行业略有不同。男装的变化多数发生在细微之处，而不是在那些显而易见的轮廓造型或色彩上，因此，作为男装设计师要求有一双对细节变化十分敏锐的眼睛，因为男装设计的工作重点不仅是设计，很大程度上在于品牌形象、前期面料的开发、设计管理、生产和销售。

在高端的男装品牌设计中，商务套装等这些传统正装类的服装，对于面料、工艺、板型的要求特别高。新兴的休闲装和从体育服装衍生而来的运动装，其设计和生产需要有类似女装市场上的迅速反应能力，但是其产品在季节和年度上的界线并不像女装那样明显。此类设计师需要擅长设计标志图案和T恤上的图案，还要精通信息技术和能够精细地制图模块，这已经是越来越多的用人单位对于大学毕业生的考核标准。再者，消费者对于风格和流行性的追求总是变化多端，因此设计师应及时了解当前的流行趋势，并迅速地做出回应。(www.xing528.com)

3.童装设计师

童装设计师和女装设计师也一样，都要关注流行趋势、关注生活，有敏锐的市场观察力和对流行趋势的应用能力。作为童装设计师对色彩搭配的把握要胜于其他设计师，因为儿童很直接，他们对色彩特别敏感，并且他们喜欢有色彩的东西。其次是做童装设计师，更注重对面料舒适性、环保性、抗皱性、飞毛性等的把握，一切围绕儿童的健康为第一要点进行设计。作为童装设计师要对不同年龄层次进行区别地对待，要研究不同年龄层次儿童的心理特点、体形特点、色彩喜好的特点。

4.针织设计师

针织服装成为时装市场一个重要的组成部分。在越来越追求舒适着装的理念中，人们一致认为针织服装是舒适、合体和柔软的，它的优势表现在能够通过良好的吸汗性来调节面料的温度和凉爽程度，同时它的牢固性和水洗性也很好。针织设计的范围很广，包括T恤衫、毛衫，而且还包括了弹性力面料服装、运动装、活动装、内衣及袜类以及“仿生”服装。以前，针织分横机类和圆机类两种主要的工艺，如今，针织的设计已经不仅仅局限在这两种范围内，针梭织的镶拼、横圆机不同工艺的设计更为时尚流行。因而，做好针织服装设计师，所面临的职业挑战和历程与女装设计师十分相似。要灵活机动地为各类不同的市场进行设计，而非只坚持单一品牌的外观。对织物肌理的鉴赏能力以及色彩和款式的流行趋势的把握也是必不可少的。对于那些熟知纤维、针迹和工艺技巧术语的设计师和精通计算机辅助设计（CAD）流程的人才变得炙手可热，而擅长设计、绘画和计算机编程的针织设计师在各个阶层的市场里也都格外受欢迎。

5.跟单理单

跟单理单员是一种技术性比较强的工作。传统的外贸企业把业务员分为外销员与跟单员。外销员负责与客户联系，主要工作是谈判与签约，合同签订就形成一个订单；而跟单员主要是对外销员所签订单进行跟踪，其基本工作是直接或间接控制订单的执行的全过程，对制板、采购、生产、发货等环节的进度、产量、质量的跟进、控制与沟通协调，监控和协调各个部门的工作。对于外贸公司的跟单、理单来员说，需要具备良好的外语能力、国际知识、专业知识、管理知识和领导能力，并且要估算订单的成本，通过商务谈判、审核工厂、原料跟单，来实现利润指标。

内销公司也需要跟单理单员，通过报价，估算成本，审核工厂，合同签订。再到产品设计阶段的跟单，包装资料准备，批版，齐码样；产品定型阶段的跟单，跟进单用量，估算成本，交货计划，数量，产品生产阶段的跟单，掌握品质和检验事项的确定，交货期、付款及包装方式的确定。

6.时尚买手

时尚买手对于中国来说是个新兴的职业，大概在2009年才有这个职业，以前类似的工作性质在国内称为采购。时尚买手主要服务于品牌公司、商场或精品店。商店和连锁店通常细分它们商品的种类，所以买手专业分工购买某一个领域或部门的产品，如针织衫或服饰品。时尚买手主要有两种形式，买入和导出。买入主要是采购样衣或者采购成品，到国内外采购样衣进行再设计或者生产，采购成品分为集中式采购和部门式采购。集中式采购允许连锁店之间的货存移动，采购数量大，也意味着价格可以从优；部门式采购更强调地区化。导出是指对服装要从最后卖场终端来考虑服装的出处，因而作为时尚买手还必须了解服装陈列和销售数据分析。

买手的从业要求比较高，要及时通报时尚前沿的信息；对货品结构熟悉知道哪些正是在热卖中，哪些在杂志上出现过，并能提前预测半年至一年后顾客的需求能用数据分析销售情况，时尚买手比设计师更懂货品的整合及销售。买手大部分时间都在参观展室中的成品或与销售人员的沟通，除了能迅速地为设计师反馈如何推广其作品的信息，还能迅速地反馈如何改进一个系列作品的信息。

7.服装陈列师

服装陈列师在国内是一个新兴的职业，目前服装陈列师需求量很大。服装陈列师分两类：一类为陈列研发，主要是制定下一季的陈列手册、陈列标准、陈列策划以及橱窗设计、店务培训；另一类为陈列实操，主要为新开店的货品陈列出样、新品陈列、日常店全书陈列维护、店务培训等。卖场前期装潢的跟进与沟通由陈列形象推广部负责。

服装陈列师要对品牌负责，对品牌形象负责，对品牌形象起着提升和传播的作用。作为服装陈列师，首先，要有很好的营销眼光，从营销的角度去完成陈列，知道消费者需要什么，能揣摩消费者的消费心理和消费需求；其次，要有敏锐的市场眼光，能引导消费者购买服装，了解当今服装的流行趋势，了解服装流行的信息来源，能及时捕捉流行和时尚的元素给消费者；再次，要有很好的艺术修养，较好的审美判别能力，能对卖场陈列和橱窗陈列有独特的创意，以区别于其他竞争品牌的陈列；最后，要有较好的语言表达能力和沟通能力，做好与店员的培训和沟通，做好各部门的沟通和协调工作。