党群办公室绩效管理考评办法

第一条　为适应我处新型人力资源管理体系建设，切实将现代的人力资源管理方法和管理理念应用到管理工作中，达到更好地服务于引滦战略发展的目标要求，并逐步成为助推各项事业不断前进的体系保障，同时也为加快我处人力资源管理工作规范化、制度化建设的进程，根据引滦人力资源发展规划项目的有关内容及总体要求，结合党群办人力资源管理的实际情况，特制定本考核办法。

一、考核组织

第二条　党群办公室岗位绩效考核小组

组长：（略）

副组长：（略）

成员：（略）

考评联络员：（略）

第三条　党群办公室考核小组职责：

1.负责本部门的考核办法及考评标准制定。

2.负责本部门考核办法的实施，并严格按照考核标准在公开、公平公正的原则下做好考核工作。

3.负责日常工作的推动，定期召开会议，研究解决本部门考核工作以及日常管理工作中出现的问题，每次考核检查结束后进行总结。

4.负责建立员工考核档案。

5.由考核小组负责汇总考核工作情况，将考核结果、员工培训情况报处绩效考核领导小组。

二、考核内容

第四条　党群办公室考核小组对员工的考核内容：按相应岗位绩效管理考评标准进行考核评分。(www.xing528.com)

三、考核形式与周期

第五条　考核形式：采取集中考核形式，建立月度考核评分表，对员工进行日常考核记录。每月月底集中进行工作汇报和综合评价，季度末汇总考核成绩。

四、评分要求

第六条　考评小组成员考核时采取记名公开打分方式，并注明扣分原因，以保证评分的合理、公开、公正和全面性。

第七条　由考核小组对考核成员进行打分。

第八条月底考核小组成员集中评议，集体打分签字。

第九条　被考核成员如有疑问，可当场质疑。评委评分有错误的，要当场更正。

五、结果运用

第十条　将岗位考核成绩汇总上报处绩效考核领导小组确定绩效薪酬。

第十一条　针对考核出现的问题，有目的、有步骤地组织培训。

第十二条　建议：员工工作调配、待岗培训。

六、申请复议

第十三条　接收本部门岗位员工的申请复议表，并上报处考核监督领导小组。