用创新设计方法论的效果在1.7.2显著

据统计，用科学方法论和创新设计方法论来指导做事和不用科学方法论来做事，其工作效果有着十分明显的区别。

据某些人的统计，运用科学方法论体系和规则之后，做事的成功概率一般可提高10%～30%，而工作效率和效益约可提高20%～50%；也就是说，一个人原先的做事的成功概率为10件事能成功7件事，运用科学方法论和创新设计方法论后可提高到10件事可成功8～9件事，而其工作效益从原来需要的100单元减少到80～50单元，由此可见，执行方法论规则，其意义十分重大。

每一位工作人员要想使自己的一生过得有意义，并取得成功和获取高的效益，都应该认真学习、深刻理解和灵活运用科学方法论和创新设计方法论体系和规则，全面的和客观的认识主、客观因素及动态因素对做事的影响，准确地进行自我定位，设定合理的发展目标，并制订相应的学习和工作的计划，采取各种积极的行动去实现发展的目标。同时，还应定期检查影响工作效率的那些制约因素，并采取有效措施让那些消极因素转变为积极因素，让科学方法论和创新设计方法论规则充分发挥其积极作用，这样去做，所承担的工作就会取得较大的进展。

科学方法论和创新设计方法论是科学方法论的一个分支，它可以有效地用来指导科学技术的研究和创新，对于任何集体和个人也都是适用的。因为生活在世界上的每一个人天天都要做事，且不管是大事还是小事、年轻人还是老年人，只要做事就会碰到方法学的问题，就会涉及以下一些问题：为什么要做这件事？具体要做什么？如何去做？做事过程中如何发挥主观方面的四种潜能？如何使客观方面的三个因素在做事过程中发挥积极的作用？如何在工作实施过程中发挥两个动态因素的积极作用？这些问题科学方法论和创新设计方法论也有密切的联系，弄清楚这些问题，做事就容易成功，也会大大提高做事的成功概率和做事效率。

科学方法论和创新设计方法论对于哪些人不会取得好的效果呢？有以下三种人：

（1）对那些没有决心执行科学方法论规则的人

科学方法论和创新设计方法论对那些没有决心去执行的人，不会发生积极的作用。前面已经说过，要想把事情做成功，最重要的一点就是决心和毅力，没有毅力的人，做什么事都不会成功。他们常常是社会上的失败者，他们既不会有理想的工作，更不会有优越的生活。(www.xing528.com)

（2）不实事求是、缺乏诚信和虚假对待事物的人

执行科学方法论和创新设计方法论的基本条件是要实事求是、要诚信，不能虚假地对待事物、别人和自己。所以，对于学习、工作和生活态度不端正的人，也不会取得效果的。如有的人学风不正派，如抄袭别人的东西，即总想通过一些虚假的做法使自己取得成功，这是违背事物客观规律的，当然不会成功。更严重的是，目前社会上有少数人置法律于不顾，做一些不法勾当，以获取非法利益，最终必会受到法律的惩处。

（3）对过分自信的人和自卑的人不适用

有的人十分自信，觉得自己比任何人都有本事，认为做事成功与否只靠自己，且自己有一套做事的方法。他们认为科学方法论和创新设计方法论虽然有它的特点，但每个人也有自己的一套办法，且可以通过自己的努力，并总结出学习和工作的经验、方法及按此行事。

此外，有人认为科学方法论和创新设计方法论讲得很有道理，但因他们做任何事缺乏信心，即存在着严重的自卑心理，认为自己做不好任何事，创新设计方法论对于他们也不会有好的效果。这些人只有在解决好心理方面的障碍后，再去学习创新设计方法论，才能取得良好的效果。

可以这样说，目前社会上有不少人，由于没有认识到运用科学方法论及创新设计方法论规则的重要意义，所以在不同程度地浪费宝贵的精力和时间。