个人简历的撰写要点的介绍

（一）工具性特点

个人简历文书，要写明自己能够满足所求工作对知识、能力、技术、经验、品质等要求的内容。向求职的意向公司、单位提交个人简历，实质上就是进行自我推介、自我营销。求职者写作简历的目的，就是要向用人单位说明，自己就是他们所需要的人。所以，一篇好的个人简历，要能够有目的、有重点地向用人单位推介自己，并应该把这一要点作为写作个人简历的准则。实际上，用人单位往往不是在寻找最优秀的人，也不是招聘最聪明的人，而是在选择最合适的人，从这个角度说，个人简历是一种推介自我的工具性文书。

（二）个性化特点

作为一种文书，个人简历虽然有一些惯用的格式要素，如“个人信息”“求职意向”等等，但却没有固定的文体形式。由于每个人的自身条件不一样，求职意向、目标也不同，这就需要个人简历能够具有个性化，以实现最佳的求职效果。经实践验证，千篇一律，没有明确的求职目标，不能体现出对特定的职位、特定的企业、特定的单位、特定的行业等，有针对性内容的个人简历，往往会遭遇求职的失败。一篇好的个人简历，应该是具有个性化特点的，能够以个性化引起用人单位注意的，所以个人简历的写作，最忌讳“一篇”简历打天下，或者在网上下载个人简历，改成自己的名字，变动一下内容，然后满天飞。

在实践中，很多人通过为自己设计具有个性化的简历，赢得了用人单位的注意。他们根据用人单位的不同情况，来制作各种形式的个性化简历。比如某公司招聘的是公司文秘人员，正好应聘者书法比较好，于是便采用了手写的形式，设计了一份个人简历，结果引起了招聘单位负责人的特别注意，获得了面试的机会。还有的人，把自己的经历设计成用人单位的产品说明书，从而获得了用人单位人事部门的好感。不过，为了稳妥，个人简历还是应该在内容上下功夫，以避免弄巧成拙，如在设置简历内容的时候，通常把所求职位的要求，与自己所具备的条件相对应，分别明确地表达出来，这样会更简洁，使读者一目了然。(www.xing528.com)

（三）真实性特点

简历的内容一定要真实，不可以为了使自己的资历富有“含金量”，来编造资历、夸大自己的技能，或虚构自己曾获得的成果，更不要脱离实际，满口胡说。简历的真实性，体现了个人的道德品质，也决定着求职的成败。我们强调个人简历的写作技巧，是在真实的基础上，来提高个人简历的写作水平，让用人单位能够充分地了解自己，认识到自己的价值，以此来努力获得面试机会，乃至求职成功。而不是为了显示自己的优越条件，而弄虚作假，去欺骗别人。

（四）简约性特点

简历不同于履历，履历是人事管理部门作为个人存档的材料，需要详述，要注重细节；简历则是写给用人单位看的，要求简洁明了，连贯通顺。因此，如果自己的经历不是很丰富，那么简历的篇幅尽量不要超过一页，要使用非常简约的语言来概括内容，对于没有针对性的内容，以及不必要的内容要尽力简化，甚至去掉不写。外表感观“简洁”，“内涵”丰富，才是写作个人简历的最高境界。