精心培育，成就未来：畅通人才成长通道

“‘三型’人才队伍就是以专家人才培养、专业技能更新、青年员工锻炼为切入点,建设‘专业型、创新型、复合型’人才队伍。”该院人资部主任王小勇介绍道。

近年来,电科院以电网技术支撑为主线,将生产实际工作与专业技术人才锻炼有机结合,通过深入参与甘肃电网重点工程建设、技术监督、事故分析等工作,有效提升专业技术人员发现问题、分析问题、解决问题的能力。“我们在各部门成立了老、中、青技术人员相结合的科技攻关团队、QC小组以及业务合作小组,鼓励专业技术人员深入参与重点工程建设、电网设备事故处理等。”王小勇说道。据他介绍,人才培养过程中容易出现“工学矛盾”,现场培训就能很好地解决此类问题。在现场,经常会看见“老师傅”带着徒弟干得热火朝天的场景。“有些技术掌握得还不太熟练或者理论清楚,但是实际操作起来还不能灵活运用,多亏‘师傅’的指导,让我们能很好地理论联系实际问题。”刚来院一年的青年员工杨军亭颇有感触地说。

作为人才密集型企业,电科院高度重视优秀专家人才的“产出”。搭建优秀专家人才评聘平台,为工程技术人员的成长提供通道,纵向可向高一层次优秀专家发展,横向可以在不同岗位流动,打破“千军万马挤独木桥”的陈旧观念,形成专业技术与行政级别同样有地位、有前途的良好氛围。(www.xing528.com)

“目前,在优秀专家人才培养方面,已经有详细的激励考核机制和良好的平台,在权威型专家人才培养上,我们也实现了国网公司专家人才、省公司领军人才的新突破。截至目前,电科院已拥有覆盖各专业领域的各级各类优秀专家人才64人。”谈到优秀专家人才队伍建设,该院副院长李兴德坦言。