“这个政策干散地很!我们干活的动力更足了!”当电科院员工吴建宇看到自己在职员职级拟聘任公示栏中出现后激动地竖起了大拇指。这也是在该院开展职员职级首次评聘工作后全院员工的心声。
“人既尽其才,则百事俱举。”2017年,电科院不断创新人才培养和激励机制,在综合国网公司、省公司相关文件后,结合实际情况,制定出科学合理,切实可行的电科院职员职级评聘方案。职员职级序列建设的开展,将进一步促进优秀员工的成长成才,逐步锻造出一支思想坚定、经验丰富、技术精湛、业绩优秀的职员队伍,通过他们,影响和感召身边人,尤其是为广大青年员工的成长成才注入一针“催化剂”,用榜样的力量凝心聚气。
12月1日,从国网公司2017年金属技术监督技能竞赛中传来消息,国网甘肃电力代表队与来自国网公司系统27家省(区、市)电力公司的108名选手在为期4天的激烈角逐中,最终取得了团体13名的优异成绩。(www.xing528.com)
此次竞赛是国网公司首次举办的金属技术监督技能竞赛,电科院全力以赴,派出材料专业专职教练1人、兼职教练3人、选手1名,保障了集训和竞赛工作的顺利开展。这次成绩的取得充分展示了金属检测人员扎实的理论基础和熟练的操作技能。“我们将以这次竞赛取得的成绩为契机,推动甘肃电力金属技术监督工作质量更上一层楼!”参与竞赛的电科院选手高健感慨道。
长期以来,电科院以重大工程、科技项目、博士后工作站、硕士生培养基地、专家定期讲座等多种方式加强对员工的培养;不断依托电网支撑业务锻炼人才,依托重大科技项目培养人才,依托部门工作实际使用人才;各部门成立攻关团队,鼓励员工深入参与重点工程建设、重大科技项目、实验室建设等工作,充分发挥专家人才在生产一线的带头作用;开展一对一导师带徒,助力青年员工迅速成长成才。
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