【摘要】：工作环境是影响员工情绪的一个重要因素。此情此景,院领导心急如焚。院领导班子再三考虑,一致认为还是从外在环境的改变入手,由外而内,由物质再到精神。此外,还根据午休时间短、员工中午都回不了家、年轻员工相对较多等实际情况,因人制宜、因地制宜,改造和添加了各种文体活动场地和设施,对羽毛球馆、礼堂、篮球场进行了改造,新建了5人足球场,成立了以“电研印象”命名的多功能文化室,营造了浓郁的文化氛围。
工作环境是影响员工情绪的一个重要因素。电科院从七里河搬到安宁区,一开始,员工就有很多的不愿,认为是从城里到了乡下,生活、工作都不方便。再看到院门前的路坑坑洼洼,装运设备的车差点倾翻,院内一片七零八落,办公楼墙皮大片脱落,楼梯扶手锈迹斑斑,更是怨声载道。此情此景,院领导心急如焚。怎么让员工尽快安下心来投身工作?常言道：“天下事有难易乎,为之则难者亦易矣。”院领导班子再三考虑,一致认为还是从外在环境的改变入手,由外而内,由物质再到精神。于是院里多方筹措资金开始美化、绿化。路面全用柏油重铺一遍,各个角落的垃圾清理得一干二净,所有空地,能绿化的地方都种上花草树木,大楼内外全部粉刷如新,楼道里的墙上挂上职工的字画、摄影作品。此外,还根据午休时间短、员工中午都回不了家、年轻员工相对较多等实际情况,因人制宜、因地制宜,改造和添加了各种文体活动场地和设施,对羽毛球馆、礼堂、篮球场进行了改造,新建了5人足球场,成立了以“电研印象”命名的多功能文化室,营造了浓郁的文化氛围。环境的整修一新,带来的是员工精神面貌的振作,工作激情的高涨。舞蹈团、小乐队、瑜伽班、书画摄影小组等各种文体组织如雨后春笋般活跃在各个领域,企业焕发出勃勃生机。(www.xing528.com)
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