避免工伤事故的原则与方法

（一）事故预防原理的含义

安全生产管理工作应做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低，这就是事故预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏以及环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。

（二）运用事故预防原理的原则

1.偶然损失原则

工伤事故的概念，包括两层意思：一是发生了意外事件；二是因事故而产生的损失。事故的后果将造成损失。所谓损失包括人的死亡、受伤致残、有损健康、精神痛苦等；损失还包括物质方面的，如原材料、成品或半成品的烧毁或者污损，设备破坏，生产减退，赔偿金支付，以及市场的丧失等。

可以把造成人的损失的事故，称为人身事故；造成物的损失的事故，称为物的事故。

人身事故又有三种：一是由于人的不安全动作引起的事故，如绊倒、高空坠落、人物相撞、人体扭转等；二是由于物的运动引起的事故，如人受飞来物体的打击、重物压迫、旋转物夹持、车辆压撞等；三是由于接触或吸收引起的事故，如接触带电导体而触电，受到放射线辐射，接触高温或低温物体，吸入有毒气体或接触有害物质等。

因而，事故与损失之间存在着下列法则：一个事故的后果产生的损失大小或损失种类由偶然性决定。反复发生的同种类事故，并不一定造成相同的损失。

也有在发生事故时并未发生损失，无损失的事故，称为险肇事故。即便是像这样避免了损失的危险事件，如再次发生，会不会发生损失，损失又有多大，只能由偶然性决定，而不能预测。因此，为了防止发生大的损失，唯一的办法是防止事故的再次发生。

2.因果关系原则

事故与原因是必然的关系，事故与损失是偶然的关系。(www.xing528.com)

“损失”是事故后果；造成事故的直接原因是事故前时间最近的一次原因，或称近因；造成直接原因的原因叫间接原因，又称二次原因；造成间接原因的更深远的原因叫基础原因，称远因。企业内部管理缺欠，行业和主管部门在政策、法令、制度上的缺陷，以及学校教育、社会、历史上的原因，可列为基础原因。

由基础原因继发间接原因，再继发到直接原因。直接原因又可分为人的原因和物的原因。人与物相互继发均可能发生事故。

所以，预防事故必须从直接原因追踪到基础原因；防止危险源继发成事故就必须控制危险源，并对其加强安全管理，特别要把能量管理好。

3.3E原则

针对原因分析中造成事故的三个最重要的原因：技术原因、教育原因、管理原因，可采取相应防止对策：技术的对策；教育的对策；法制的对策。

通常把技术（Engineering）、教育（Education）、法制（Enforcement）对策，称为“3E对策”，它们被认为是防止事故的三根支柱。

预防事故发生最适当的对策是在原因分析的基础上得出来的，以间接原因及基础原因为对象的对策是根本的对策。采取对策越迅速、越及时而且越确切落实，事故发生的概率越小。

4.本质安全化原则

本质安全化原则是指从一开始就从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。