能源管理诊断与分析方法优化

根据企业提供的能源管理资料，结合现场核查和调研情况，对企业能源管理进行诊断，企业能源管理制度建设和执行情况统计见表6-5。

表6-5　企业能源管理制度建设和执行情况统计

1.依据企业提供的能源管理制度、标准和各类规定性文件，参照《能源管理体系要求》（GB/T 22331）、《工业企业能源管理导则》（GB/T 15587）等标准规范对相关部门、人员的现场核实，企业已经建立质量管理体系、环境管理体系并通过了认证；但未建立能源计量、统计、考核、对标等方面的系统能源管理制度，公司通过简单的《能源管理工作制度》和《清洁生产管理制度》对主要设备，用水、用电进行管理，但制度实施效果不佳，未开展持续清洁生产。

2.依据企业提供的组织结构图、岗位职责和聘任文件等资料，参照《能源管理体系要求》（GB/T 22331）、《工业企业能源管理导则》（GB/T 15587）等标准规范，通过与企业厂区相关管理人员进行现场交流，诊断发现该公司未设立专职能源管理部门，由办公室兼管公司能源消耗统计和能源报送工作，设有1名专职统计员负责能源统计。(www.xing528.com)

3.企业能源计量器具配备清单、能源计量网络图、计量台账等文件资料不健全，通过现场抽检，核实企业能源计量器具的配备和管理情况，企业目前电力、煤、水一级能源计量器具配置和管理符合现行国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》（GB 17167—2006），但计量统计工作仍然停留在收取费用的水平，虽配备了进出厂计量器具，但未对工序或车间配置计量表，二级进出次级用能单位和三级主要用能设备的能源计量器具严重不足。企业能源计量器具配置和使用情况统计见表6-6。

表6-6　企业能源计量器具配置和使用情况统计

4.企业属于中小企业，生产规模较小，未建立能源管理中心、能耗在线监测系统，每月能源消耗统计报统计局能源消耗数据依靠供电和供水结算单由人工进行能耗统计，煤通过入场磅秤计量，柴油通过附近加油站发票进行适时统计。

5.通过现场寻访，企业未开展节能宣传教育活动，未根据岗位和管理需求进行专项能源培训；能源计量/统计/管理/设备操作等岗位均为老员工，新员工入厂培训重点为安全培训，未开展专门的节能培训。