问：何谓劳动合同制度？如何解除劳动合同？
答：劳动合同制就是以合同形式明确用工单位和劳动者个人的权利与义务，实现劳动者与生产资料科学结合的方式，是确立社会主义劳动关系，适应社会主义市场经济发展需要的一项重要的劳动法律制度。
劳动合同的解除是指劳动合同期限未满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。劳动合同的解除必须遵守劳动法的规定。
（1）劳动者解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》的第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内。
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（2）用人单位解除劳动合同
1）《中华人民共和国劳动法》的第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的。
②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。(www.xing528.com)
2）劳动法还规定，有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满人，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
④用人单位被撤销、解散或破产的。
（3）在下列情形下用人单位不得解除劳动合同
1）劳动者患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律法规规定的其他情形。
【试题精选】劳动者解除劳动合同，应当提前（DD）日以书面形式通知用人单位。
（A）7 （B）10 （C）15 （D）30
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