股票奖励制的形式和机会详解

在前面我们所谈到的奖金奖励都是以现金的形式进行发放的，但随着公司制的不断发展和股份制经济的蓬勃成长，以股票作为奖励形式的制度应运而生。在目前，股票奖励制主要有两种形式。

1.股票折扣优惠制

汤姆3月份工作成绩突出，在与另一公司的合同谈判时立下了汗马功劳，老板决定折价发给他1000股公司股票，每股按市场价的60%出售。该公司股票的市价是10元，那么就意味着汤姆6000元买进的股票转手就能以10000元卖出。若公司行情上扬，这6000元还会不断地产生新的财富。

如果说发奖金可以使员工吃、穿好一些，那发股票就等于给员工一台生钱的机器。在当今世界，钱的增值或许比钱更重要，这也就是股票奖励备受青睐的原因了。

然而，有时你会发现，员工有时手头没有足够的钱买下你所奖励的股票，或者他并不希望再多持有公司的股票。记住，强制的另一面就是反抗，员工可能根本就不需要股票，甚至有时还会产生种种厌恶或抵触的情绪。这时你应该知道，是该给员工一些自由的时候了。

2.股票优惠选购权奖励制度(www.xing528.com)

当义务变成权利时，不管它是否有根本性的改变，至少会得到愉快的认同，于是产生了这种制度。

汤姆干得好极了，经理把他叫到办公室，告诉他可以在年底前任一时间以60%的市价买入公司股票，而且不限金额。

这时汤姆可以买，也可以不买，可以买多，也可以买少，这时你会发现，他比以前工作得更卖力了，因为他得到了最宝贵的自由。

股票奖励制最大的优点就是企业所有者多元化，就连员工也成了企业的所有者，能够极大地调动员工的工作热情。实践证明，员工持股有非常好的效果并且被越来越多的企业所采用。但你一定要记住，切忌强行发售。