如何使用考核结果的计分办法

综合考核结果可分为A、B、C、D、E五级。其中：得分在90分及其以上者为A级；得分在80分及其以上，90分以下者为B级；得分在70分及其以上，80分以下者为C级；得分在60分及其以上，70分以下者为D级；得分在60分以下者为E级。

住房和城乡建设部对住房公积金管理年度考核结果在行业通报的同时，应同时向省级人民政府通报。省级监管部门对考核结果在全省范围内通报的同时，应向设区市人民政府通报。

对考核结果在A级或者A级前十名的住房公积金管理机构，作为行业先进在行业推广宣传其管理运作经验，或作为行业标兵在全国范围内进行嘉奖表彰；对考核结果在B级以上的住房公积金管理机构，在全省范围内进行通报表彰；对考核结果在C级、D级的管理机构，由考核部门提出建议措施，限期整改；对考核结果在E级的管理机构在全国范围内进行通报批评，并向当地政府或有关部门提出撤换机构负责人的建议。(www.xing528.com)

对年度综合考核结果为优秀的住房公积金管理机构给予适当表彰外，还可以给予一定奖励。表彰奖励采取精神激励与物质奖励相结合的办法，可以授予相应的荣誉称号、颁发奖牌和奖金。奖金由财政部门核定审批，从住房公积金增值收益中解决。其中，A级单位按3%、B级单位按2.5%的比例从考核年度分配前的增值收益中提取。获奖单位负责人与一般工作人员的奖金差距应控制在3倍以内。奖励范围包括考核年度管理机构在册正式人员和临时聘用并在管理机构工作满1年(即12个月)以上的人员。对在考核年度退休的人员，可按实际工作时间长短比例发放奖金。奖励范围不包括管理机构接受处分未满人员以及因违纪问题正在接受调查处理的人员(经过调查没有问题可按书面结论给予适当补发，没有书面结论者不再补发)、因病休养或其他原因全年累计休假超过3个月的人员。

住房公积金管理机构负责人违反国家法律法规和规章，导致重大违纪事件发生，造成资金安全事故或不良社会影响的，除由有关部门依法处理外，对其单位考核一律按E级对待。对考核在E级的管理机构负责人建议降级、撤职处理的同时，由考核机关监督有关单位扣发或追回考核年度当年已发的各种奖金，并列入下一年度考核检查的内容。管理机构负责人违法违规情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关追究刑事责任。