【摘要】：现行的住房公积金政策使不同行业、不同单位、不同职工的利益差别进一步拉大。即使勉强建立，其缴存比例和缴存基数都很低，有些还时续时断，职工享受到的住房公积金补贴自然很少，造成不同行业、不同单位之间职工利益差别进一步拉大。杜绝高收入行业将住房公积金当作个人的第二工资。单位缴存部分的资金来源由国家或地方财政从预算资金或住房公积金管理机构从增值收益中出资，直接计入个人住房公积金账户，从而相对缩小利益差别。
现行的住房公积金政策使不同行业、不同单位、不同职工的利益差别进一步拉大。一方面，经济效益好的行业和单位，执行住房公积金政策比较到位，缴存比例和缴存基数较高，职工享受到的住房公积金补贴也就较多。另一方面，行业或单位经济条件较差，工资难以按时发放，很难为职工建立住房公积金制度。即使勉强建立，其缴存比例和缴存基数都很低，有些还时续时断，职工享受到的住房公积金补贴自然很少，造成不同行业、不同单位之间职工利益差别进一步拉大。以西部某市为例，2006年企业职工住房公积金月缴存额最高者达6800元，最低者才只有10元，差别高达680倍。
为此，应在全国范围内，严格执行住房公积金的缴存比例、缴存基数的规定，杜绝上不封顶下不保底的做法。杜绝高收入行业将住房公积金当作个人的第二工资。对高收入行业缴存住房公积金通过立法设立最高上限(绝对不许而不是原则上不允许超过当地职工平均缴存额应缴数或实缴数的3倍)。低收入家庭和特困单位职工，确实无力建立住房公积金的，应由国家或地方政府负责，按照最低缴存标准为其建立，保证应由单位缴存的部分公平到位，对职工个人缴存的部分可给予免缴。单位缴存部分的资金来源由国家或地方财政从预算资金或住房公积金管理机构从增值收益中出资，直接计入个人住房公积金账户，从而相对缩小利益差别。(www.xing528.com)
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