重视住房公积金行业的人才政策

人才是事业成败和兴旺与否的关键因素，现代社会中谁掌握了人才谁就掌握了发展的主动权。住房公积金制度建立以来，“全国已有1.5万多名住房公积金管理人员，340多个管理中心和一批分中心，如何管理好这些机构和人员，切实保证人员和资金的安全，是一个紧迫的课题”。^[5]近年来，住房公积金行业之所以在繁荣发展的过程中出现这样或那样的问题，与我们对人才的重视程度不高有着极大的关系。因此，在新的历史时期，开展住房公积金创新，必须探索一个适合人才作用充分发挥的合理机制。

住房公积金人事政策的核心是建立一整套科学合理的人才竞争激励机制，制定一个全面细致的人员业绩考核与评价体系，设立一个切实有效的人才技能培训和业务提高平台，与高校联合建立住房公积金人才培训基地，从整体上提高从业人员素质。可以在省级建立行业研究中心，开展住房公积金制度的战略研究，为住房公积金制度的发展提供理论支撑，为住房公积金制度的创新提供理论依据，为洗刷住房公积金制度的“不白之冤”发声。总之，对住房公积金行业的人才政策，需要提高到战略高度来认识。(www.xing528.com)

与此同时，要加强住房公积金运作管理机构各级领导班子建设和人员的思想政治建设。在此方面，原建设部党组书记、部长汪光涛同志2007年5月23日在张璟^[6]同志先进事迹报告会上提出的四点要求，无疑是对这一行业班子和人员建设的最高标准和目标要求。他说，各级住房公积金管理机构的领导同志和工作人员，在新的历史时期，“一是要始终坚持立党为公、执政为民，对党、对国家、对人民无限热爱、无限忠诚。要时刻把广大人民群众的根本利益放在心上，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是要树立正确的人生观、世界观和价值观，真心爱岗，踏实敬业。始终将共产主义远大理想和日常工作联系在一起，不断适应新形势、新任务和新要求，在本职岗位上脚踏实地、开拓创新、不断进取，努力创造不寻常的业绩。三是要牢记‘两个务必’，始终坚持社会主义荣辱观。加强党性修养，不断提高思想境界，发扬艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁奉公的精神，自觉抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，始终保持积极健康的生活态度和生活情趣。四是要进一步转变作风，形成协调有序、务实高效的工作格局。各级领导班子要自觉接受党组织、党员和群众的监督；党员干部要自觉维护领导集体的权威，保证正确的决策得到迅速有效的贯彻执行，形成心往一处想、劲往一处使，团结共进的工作氛围”。