如何提升拓展训练效果？

场景再现

某家电连锁企业在行业已经摸爬滚打了10年，现在正准备快速扩展。为了鼓舞士气，实现更高目标，公司决定进行拓展训练。

训练师吴庆接到任务后就制定了两天的行程安排，带领大家到了某著名风景区。此时，正值桃花艳丽、姹紫嫣红、莺歌燕舞的季节，他觉得既然来了就应该带学员们观赏一下景色，再进行拓展训练。于是他带着学员们爬山攀岩，游玩一天，准备第二天再进行拓展训练。结果他没意料到的是，学员们经过一天的游玩已经筋疲力尽了，第二天拓展训练他引导学员们通过体验来“悟”时，学员们完全没有了兴趣，过后也没有分享，自然就没达到预期效果。

场景解读

对拓展的目的理解不清楚。拓展是为了激励士气，让大家都有目标感，为了目标而去努力。训练师对拓展的目的都不清楚，也没有纳入拓展训练中，当然就达不到拓展训练的效果。

没有针对目的进行拓展规划。训练师事先没有规划好拓展训练的日程安排，致使一到目的地就改变主意。应规划能够带动大家激情的活动，设置有利于实现目标的活动。

日程安排失误。大家一进景区就开始游玩，没有将拓展训练提上日程。应该保证大家有足够的精力和时间来进行拓展。

专家建议

1.明确训练的目标

这一点是最重要的，训练的目标决定了将组织一个什么样的活动，也决定了怎样来进行这次训练。拓展训练要与企业目标结合，设置学员承诺目标的环节，让每位学员制定个人、部门目标，目标要具体，目标实现与否要有奖惩措施，要让大家宣誓承诺。通过此种方式激励大家为实现企业目标而努力。

当第一次组织拓展培训的时候，要结合企业的实际情况、战略目标等尽量把要实现的培训目标具体化，这样就能时刻提醒自己，免得变成旅游。有了训练目标，安排活动才有了方向。(www.xing528.com)

2.选择合适的地点

明确训练目标后，要仔细选择合适的地点，不然就达不到训练的效果。比如要增加团队成员间的信任感，可以选择草地或沙滩进行“信任背摔”，假如选择高山悬崖区则不适合。

3.合理安排项目与总结的时间

一天的项目安排不要超过5个，太多了就会走过场，或者太累了学员们没精力做。因为其实每一个拓展项目的分享部分才是精华，每一个项目之后都应该有半小时左右的分享时间。

4.出行前需要让所有参训学员做好准备

一是心理准备，二是身体准备。心理准备包括对拓展培训活动的重视，不要简单地认为是一次旅行，要让学员们做好吃苦、坚持等准备。身体准备包括准备好训练当天穿着适合运动的服装，有一些疾病的学员要特别注意，培训中一些强度比较大的项目可能不能参加等。

5.体验后的讨论与总结

这是在拓展训练中一定要做的，否则就变成旅游了。我们在活动体验中能感悟到很多，这需要当时来分享，使自己的情感升华，从而提升能力。同时一起参加拓展训练会增加彼此的友谊，最后总结一下就会加深印象。训练师在进行训练前，就必须做好场地选择和具体规划，自己先去实地走一下，结合实际场景和活动目的来安排活动中的进程，做到规划周密，万无一失。

逸马点睛

拓展训练学问大，激励成长是目的！