如何设计优秀的培训课件？

场景再现

闻风、刘向阳、吴军是某餐饮连锁企业选拔的培训部兼职讲师，由于培训部人手紧缺，培训主管李锋桥就让他们首先负责开发相应课程的课件。

在他们交上培训课件时，李锋桥傻眼了，制作的形式真的是千差万别。有的只有几页，只是把大纲内容套上；有的内容烦琐，完全把书本内容搬到PPT上，毫无重点；有的风格生动活泼，有的却死气沉沉，怎么看都是文字……李锋桥心里想：这批兼职讲师的课程内容怎么差别这么大啊，与以前的没得比。这是为什么呢？

场景解读

没有建立统一模板。对于企业内部培训PPT，应该烙上企业的特色，否则没有模板，大家的文档、PPT就会各种各样，影响一个企业的形象。

没有对如何制作课件进行培训。在兼职讲师选拔上来时，就要对他们进行课件制作培训，否则兼职讲师无法掌握课件制作方法，彼此在内容制作上就会相差很远。

课件没有突出重点、亮点。只是挤满了文字，这样学员看起来就会产生视觉疲劳。另外，课件没有重点，不分主次，学员就抓不住学习的重点，培训效果也会不理想。

PPT制作技巧不熟悉。课件制作技巧不纯熟，所以PPT制作没重点，完全把书本内容搬到PPT上，整体感觉就会很乱，而且没什么重点。PPT需要不断地制作、练习，才会掌握技巧。专家建议

1.根据培训对象的特点，设计训练课件的内容和结构安排

企业员工培训是对成人进行培训，与普通学校的学生相比有着非常突出的特点。成人培训及其培训的效果在很大程度上依赖于或者是取决于成人学习的这些突出特点。为此，要搞好成人培训，提高成人培训的效果，就必须认真研究成人学习的特点。

2.培训课件要求

培训课件主要应体现以下几个特征：

体现企业文化，烙上文化痕迹，将文化渗透到重要环节。

能充分、合理、恰当利用多种媒体（文字、图像、视频音频及动画等），以弥补传统教学方法与手段的不足。

必须以员工为本，摸透员工的思维方式方法，课件尽可能全面。(www.xing528.com)

可能出现的问题及其相应解决方法。

新颖的教学思路与结构。

色彩对比要强烈、搭配和谐、构图美观、制作有创意。

3.课件制作流程

确定选题。例如，店长会议管理的课件主题是如何进行会议管理。确定课件的目的。首先明确培训的目的、课件的重点和难点。例如，是传授理论、扩大知识面，还是培养技能技巧；是案例分析，还是讨论操作方法等。

脚本编写。课件的脚本是课件的设计蓝图，根据培训的目的，确定课件的具体表现方法和内容，具体到每一屏幕（页）的具体内容安排。如各种字体的排放位置、图片元素出现的时刻、画面的链接等，都要非常具体和明确。

素材准备。事先准备好文字、图片、动画、音乐、视频等，与主题契合。

课件制作。根据预先编写的脚本，利用现有的工具将素材都放进去进行集成，进行画面安排、组织。

课件测试。课件制作完成后，必须进行彻底检查，以便改正错误、修补漏洞，有时还要进行优化。课件制作完成后要播放一遍，检查媒体运用是否正常，做好充分准备。

4.开展PPT课件制作技巧的培训

在讲师和管理层内部开展PPT制作技巧的培训，教授PPT制作的原则、方法。制作PPT课件，首先要确定围绕主题进行的内容设置，突出关键词。PPT要简洁、明了，每一页只表达一个主题，利用不同颜色来增加兴趣、活跃气氛。每一页不要超过10行文字，每一行不要超过10个字。

逸马点睛

企业培训要求高，课件制作有技巧！