每个团队里,都少不了“野心家”。
他们能力强,但是目空一切、不好相处;他们能创造巨大价值,但是不服管,或许会成为团队管理的灾难;你需要用他们“攻城拔寨”,但又必须提防他们“临阵反戈”。
管理“野心家”下属,可能是新中层遇到的一个重大挑战,跨过了这道坎,新中层的管理艺术将更上一层楼。问题是,该如何做好这件事呢?
管理“野心家”下属,先要明白一个道理——平庸的管理者,只能管理能力比自己弱的人;优秀的管理者,则更善于管理能力比自己强的人。
“野心家”员工一定都是有能力的员工,因为“能力+欲望”才撑得起野心,如果光有欲望没有能力,那叫痴心。正因为此,许多新中层一碰到“野心家”下属,心里就有点犯怵,觉得他能力那么强,甚至比自己还要强,我能管得了他吗?
这是对自己的不自信,也是对自己职业的误解。作为管理者,你所需要的能力和普通员工的能力是不一样的。你需要的是管理能力,普通员工需要的是做好自己事情的能力,两种能力不同,怎么能够放在一起比较呢?
回顾历史,我们会发现一个奇怪的现象:历朝历代的开国君王大都不是所谓“最有本事”的那个人。就拿刘邦来说,论打仗他不如韩信,论搞后勤他不如萧何,论运筹帷幄他不如张良,可如果没有他,就没有大汉王朝。为什么呢?因为,他是那个能把韩信、萧何、张良的能力黏合到一起并发挥出最大作用的人。
所以,在面对“野心家”下属的时候,中层一定要明白自己的职责所在以及优势所在。
首先,我们是那个能带领大家把事情做好的人。“野心家”下属虽然能把事情做好,但他仅仅是把自己的事情做好了。大部分“野心家”下属都是短视的,他们只考虑自己的利益,想着能否发挥自己的能力,但缺乏对大趋势的判断,更缺乏统领一个团队的凝聚力。
其次,我们是那个能够充分认识到每个员工长处的人,能够调动每个人的最大潜能。“野心家”下属有个毛病,就是唯我独尊。一个人如果太自傲,就往往有些目空一切、目中无人,这样的人难以成为好的管理者,更无法真正挑战管理者的权威,因为他“不得人心”。
最后,也是最重要、最直白的一点,我们是名正言顺的管理者,“野心家”下属再有野心、再有能力,也是处在一个被管理者的位置上。所以,要相信自己能够掌握团队,包括“野心家”下属。这一点非常重要,如果一个管理者不相信自己,他的气场就会显得很弱,信心也会动摇,很难真正让下属信服。
明确了自身的优势之后,我们还要在执行层面来不断巩固自己在团队中的位置,从而让充满野心的下属们“收心”,踏踏实实地成为团队的一分子,为集体的利益出力。想让“野心家”下属高度服从,中层管理者一定要做好两件重要的事情——引领与开源。
作为中层,你要深刻地明白一件事,你的主要责任在于指引方向、监督执行。当团队遇到问题纠结不前时,你是那个带领大家走出困境的人;当某些事情需要承担风险的时候,你是那个站出来承担责任的人。(www.xing528.com)
很多中层之所以不能让“野心家”下属信服,是因为他们总在细枝末节的事情上与“野心家们”产生纠纷,比如,“这件事情你要按我的方法做”“这个文件你要这么写”……当中层在这些问题上与下属纠缠的时候,无论最后到底谁对谁错,下属都会觉得:“他比我也强不了多少”“我为什么要事事都听他的,都按他说的做?”
中层之所以会有这样的做法,是因为把自己的定位弄错了。你要做的事情,不是让每个人按照你的方法工作,而是让他们按照你制定的目标前进。
当你用某种具体的方法去要求下属的时候,下属非但不觉得你水平高、能力强,反而会觉得你根本不是一个真正的领导。换一种方式,当你用结果去衡量他们时,实现了目标就是好结果,没有实现目标就是坏结果,是非对错一目了然,在事实面前所有人都心悦诚服。
众所周知,华为是国际一流的通信巨头。在华为公司,有无数的技术精英、管理精英,其中肯定不乏“野心家”。任正非自己是搞工程出身的,在通信技术领域并不是专家,且他手中只掌握着华为1%左右的股份。
看到这里,很多人都会问:任正非凭什么能够掌管华为几十年之久不动摇?
答案有很多,但最重要的一个原因是:任正非虽不是行路的人,却是那个最好的指路人。在他的引领下,华为数以万计的工程师、科学家、行政人员、管理精英都能够按照正确的道路不断前行。历史也一次次地证明,任正非所指引的方向都是正确的。如此一来,任正非作为一个高明的指路人,自然就成了华为最不可或缺、最有权威的人物。
所以,中层在面对“野心家”下属的时候,最好的树立权威的方法,不是在他所擅长的领域压倒他,而是充分发挥自己的职能,做好管理工作,引领团队不断向前,赢得所有人的信服与尊重。
中层除了要发挥出引领作用,还要发挥好“开源”的作用。
所谓开源,就是为自己的团队争取更好的机会,更大的平台。一个团队犹如一个餐馆,员工就是餐馆里的厨师。无论多厉害的厨师,也不是想做什么菜就能做什么菜,即便他厨艺很高,如果没有材料,也不可能做出一桌满汉全席。中层管理者,就是那个提供材料的人。
身为中层,你要担起两方面的职责,一是要能组织自己的下属完成任务,二是能够为下属争取到更多优质的任务。唯有如此,下属才能获得更好的机会、更大的平台,发挥他们的能力,并收获相应的报酬。
只要你能够做到这些,整个团队都会紧密地围绕在你周围。当那些“野心家”下属通过你的开源,获得了更多展示自己能力、赢得荣誉的机会,他们自然会对你心悦诚服。
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