国内的研究也较多地关注企业之间高管薪酬的差距，如叶林祥等（2011）考察了行业垄断和企业所有权性质对企业间工资差距的影响，并发现企业间高管薪酬差距的扩大主要来自于一部分垄断性行业或受到政府行政保护的企业。其中以金融业和部分被国有企业垄断的行业为典型代表，这些行业高管薪酬水平远远高于其他行业。方芳和李实（2015）通过测算不同年度企业间高管薪酬的基尼系数和泰尔系数，发现中国上市公司之间高管薪酬差距较大，甚至高于高管与普通员工之间的薪酬差距。并且，导致这种薪酬差距的主要原因是少数企业高管薪酬过高。本书也针对上市公司高管实际薪酬数据，来考察企业间经理人薪酬水平的差距。
图3-3分别对民营企业和国有企业进行了分类统计。左图代表1742家民营企业经理人薪酬水平的分布图。由图可知，经理人薪酬水平分布呈现偏态分布，并且频数集中在左侧，呈现正偏态（右偏）。中位数的民营企业经理人实际薪酬约为33万元，约75%的民营企业经理人薪酬低于50万元，绝大多数（95%）民营企业经理人薪酬水平不超过100万元。但剩余5%的企业经理人薪酬水平极高，最高达到250万元。右图显示国有企业经理人薪酬分布与民营企业十分类似，高度右偏，90%的国有企业经理人薪酬不超过100万元，但少部分国有企业为经理人支付了极高的薪酬。因此，图3-3的结果得出了与方芳和李实（2015）相似的结论，即国有企业和民营企业经理人实际薪酬都呈现右偏分布，企业间经理人薪酬水平差距较大，尤其是极少部分企业（不到10%）的经理人获得了极高的薪酬。
图3-3 国有与民营企业经理人实际薪酬分布图(www.xing528.com)
图3-4更为清晰地展示了不同企业间经理人实际薪酬水平的差距。同样，分别针对民营企业和国有企业经理人样本，本书将经理人薪酬水平按照十分位数进行分组，并统计出每组的平均薪酬水平。左图代表民营企业样本，前九组中，经理人平均薪酬水平逐渐提高，且组间平均经理人薪酬的增幅基本稳定，每个分位点组别之间增幅大约为5万元。但是，第十组经理人平均薪酬出现大幅上升，增幅高达50万元，达到第九组经理人平均薪酬水平的两倍。右图展示的国有企业样本也呈现出类似的趋势。由此可见，不同企业经理人薪酬总体分布的右偏态主要是第十组（薪酬最高的10%的经理人）导致的，相比于剩余90%的经理人，他们获取了极高的薪酬，后文将这一现象称之为经理人“超级明星”现象。
图3-4 国有与民营企业经理人实际薪酬分位数图
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