姓名：
申请职位：
1.工作兴趣。
你认为采购这个职位涉及哪些方面的工作？
你为什么想做采购？
你为什么认为你能胜任采购工作？
你对待遇有什么要求？
你是怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况。
如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的前工作单位是什么，工作职务是什么？
3.工作经历。
目前或最后一个工作的职务（名称）？
你的工作任务是什么？
在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？
如果不是， 说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及工作的主要任务是什么？
你最初的薪水是多少，现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？
4.教育背景。
你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任采购工作？你受过哪些正规教育？
5.工作以外的活动 （业余活动）。
工作以外你喜欢做些什么？
有哪些兴趣爱好？
6.个人问题。
你是否愿意出差？
你最大限度的出差时间可以保证多久？
工作日你是否能加班？
你周末是否可以加班？
7.自我评估。
你认为你最大的优点是什么？
你认为你最大的缺点是什么？
8.你期望的薪水是多少？
9.你认为你在上一家公司的主要工作成绩是什么？
10.你对你上一家公司满意的地方在哪里，不满意的地方在哪里？
11.你与你的上下级及同事的关系怎么样？
12.你对我们公司的印象怎样，包括规模、特点、竞争地位等？
13.你对申请的职位的最大兴趣是什么？
14.介绍一下你的家庭情况？
15.对你的工作有激励作用的因素有哪些？
16.你更喜欢独自工作还是协作工作 ？
兹协议条件如下。
1.试用期间：自______年______月______日起至 年 月 日止（计______月______日）
2.工作部门：在______部______组担任______一职。
3.工作时间：每日工作______小时， 如需加班应全力配合， 不得以任何不当理由拒绝。
4.薪资。
（1） 依照双方协议，月支______元， 按实际工作天数计算（含休息日、 节假日）， 凡缺勤或请假均依公司规定办理。
（2） 薪资于每月______日固定发放。
5.试用。试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可在通知对方后随时终止试用，并不得要求任何一方赔偿。
此致
公司：
立协议书人：
年 月 日
甲方：（公司全名称）
公司性质：__________________
单位联系人：__________________
乙方：（员工姓名）
员工家庭住址：__________________
员工身份证号码：__________________
甲乙双方根据国家劳动法律、 法规规定， 在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。
1.乙方的工作岗位为：__________________。
2.本合同期限采取下列第 （ ） 种形式。
（1） 有固定期限。 合同期为______年， 即从______年______月______日起至______年______月 日止， 其中不包括试用期______个月。
（2） 无固定期限。 合同期从 年 月 日起开始计算，试用期为______个月（采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件）。
（3）以完成（生产工作）为期限。
3.乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基础 （标准） 工资______元；津贴补贴______元 （其中______元、______元、______元等）；其他______元； 奖金按甲方的规定执行； 加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、采购成本的控制及采购质量情况变化、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。
乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每月______日。
4.甲乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
5.在劳动合同期内， 双方应遵守国家法律、 法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。(www.xing528.com)
6.甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。
7.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。
（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。
（2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
（3） 严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
（4） 被依法追究刑事责任的。
（5） 有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。
（6） 犯有其他严重错误的。
8.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 但应提前30日以书面形式通知乙方。
（1） 乙方患病或者非因公负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
（2） 乙方不能胜任工作， 经培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。
（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
9.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。
10.有下列情形之一的， 乙方可以随时解除劳动合同。
（1） 在试用期内的。
（2） 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3） 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（4） 甲方违反劳动合同， 严重侵害乙方合法权益的。
11.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
（1） 患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。
（2） 患病或负伤， 在规定的医疗期内的。
（4） 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
（5） 法律、 行政法规规定的其他情形。
12.本合同订明的补充件、附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。
13.一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应在本合同中订明）。
14.双方认为需要规定的其他事项：________________________ 。
15.其他事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同内容的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
16.本合同签订后，应报劳动部门备案、鉴证。双方必须严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。
甲方 （盖章）
法定代表人 （签章）
______年______月______日
乙方
（签章）
______年______月______日
1.依据本公司人事管理规则制定。
2.人员的增补。
（1）采购各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，提交《人员增补申请书》。
（2）依可能离职率及工作需要，临时工由各部门拟定需要的人数及工作日数，呈总经理核准。
（3）现场操作人员由各部门定期 （视可能变化确定期限） 拟订需要的人数，呈总经理核准。
（4）其他增补人员呈总经理核准。 每月5日前将上月人员增补资料列表送总经理室转报董事长。
3.人员面试。采购部门经核准增补人员的面试，大专以上由总务管理处经营发展中心负责，并以公开招考为原则。人力资源部门仔细核对报名应考人员的应聘资格，对资格不够或认为有不拟采用的情况者，应附通知说明未获初审通过之原因。
4.面试委员会的组成。新进人员面试时应由人力资源部和采购部分筹组面试委员会办理下列有关事项。
（1） 面试日期、地点。
（2） 面试标准问题及答案参考。
（3） 各管理人员的工作分配。
（4） 面试结果评分标准及审定。
（5） 其他有关事项的处理。
5.面试的评分。新进人员面试成绩的评分标准分专业、技能、临场应变三项，其成绩分比例视面试对象及实际需要由各面试委员会确定。
6.录用情形填报。采购部门管理人员于面试评定后，将各面试人员的成绩及录用情形填报总务管理处总经理室。
7.录取通知。对于拟录取的人员，人力资源部应通知采购部填写 《新进人员试用申请及核定表》，大专毕业以上人员由总经理核准，并列表送总务管理处总经理室转报董事长。面试至通知前来报到的时间原则上不得超过一个月。
8.报到应交文件。新进人员报到时应填交人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口本复印件、照片、学历证书以及其他经历证明文件。
9.试用。新进人员均应先行试用60天。试用期间应由采购部门参照其专长及工作需要，分别规定见习流程及训练方式，并指定专人负责指导。
10.训练计划。有关新进人员的训练计划规定另定。
11.试用期满的考核。新进人员试用期满后由各负责指导人员或主管按 《新进人员任用申请及核定表》 详加考核 （大专以上人员应附实习报告）， 如确认其适合则予以正式任用， 如确认尚需延长试用则酌予延长， 如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。
12.处分规定。新进人员在试用期间应遵守本公司一切规定， 如有受记过以上处分者，应立即辞退。
13.试用期间考勤规定。对新进人员在试用期间的考勤规定如下。
（1） 事假达 5天者应即予辞退。
（2） 病假达 7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足。
（3） 曾有旷职的记录或迟到 3次者应即予辞退。
（4） 公假依所需日数给假， 其已试用日期予以保留， 假满复职后予以续计。
（5） 其他假比照人事管理规则规定办理。
14.停止试用或辞退。被停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发任何证明。
15.试用期间的待遇。试用期间的薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
16.实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
注：本表一式两份，一份由人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
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