林西县扶贫干部的职业认同感、工作获得感和幸福感高

一般认为，公务员的职业认同有助于增强部门工作的凝聚力和工作效率。对林西县受访干部职业规划情况进行测量结果表明，林西县公务员选择进入公务员队伍的原因呈现多样化特点，同时，绝大多数干部职业认同感较高，并具有较为清晰的职业规划。这在一定程度上反映了当前精准扶贫工作在林西县的顺利展开，拓宽了党政干部职业发展空间，进一步增强当地同志参与脱贫攻坚、乡村振兴，实现良好社会治理的信心和决心。

调查组通过对林西县公务员的行政伦理观念进行考核测评，从而对林西县党政干部社会治理和公共服务意愿做出判断。表10-3显示，79.3%的受访者“反对”和“强烈反对”公务员在工作时间办私人的事情，而表示“同意”和“非常同意”的受访者只占1.9%。97.8%的受访者“反对”和“强烈反对”公务员利用工作便利满足个人利益。98.5%的受访者“反对”和“强烈反对”公务员将单位的物品拿回家使用。83.9%的受访者“反对”和“强烈反对”公务员在工作时与同事聊天、拉家常，只有2.3%的受访者表示“同意”。27.2%的受访者“反对”和“强烈反对”公务员为了工作愿意放弃必要的休假，23.4%的受访者表示中立，另有49.4%的受访者表示“同意”和“强烈同意”。由此可见，林西县大多数公务员具有积极的行政伦理，反对“化公为私”、占公家便宜、利用工作时间处理私事等等。

表10-3　公务员行政伦理观念情况调研

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在政府体系内部，同事间的信任关系对社会治理能力的提升同样重要。表10-4显示在受访的公务员的回答中，有92.5%的受访者认为自己同事认可组织的规则和程序，有93.8%的受访者认为同事遵守组织的原则，有79.1%的受访者认为同事会与单位内存在的不良现象作斗争。这说明，公务员对其同事遵从单位组织规则和程序这一问题具有较高的认可度，并且认为同事基本可以做到主动争取单位内的公平正义。在受访者自评同事对其自身及其所在部门、单位看法时，超过80%的受访者表示大多数同事信任受访者所在的部门，认为受访者所在部门具有竞争力，认为受访者所在部门具有效率。综上，林西县政府公务员的信任水平较高，对于提升社会治理能力，实现脱贫攻坚目标具有积极效应。

表10-4　公务员的组织信任情况调研

在脱贫攻坚工作过程中，工作任务和工作成绩直接影响扶贫干部个人成就感、获得感和幸福感。据统计，林西县受访公务员群体普遍认为和5年前相比自己的工作幸福感有所增加。林西县扶贫工作的开展，特别是在全区率先实现脱贫摘帽，林西县政府官员收获良多，职业认同感、工作获得感和幸福感得到提升，加强了林西县政府公务员队伍的凝聚力，巩固和提高了林西县政府社会治理能力。