【摘要】：所以，补偿性工资差别的出现，是由于厂商必须为工作的不愉快对工人加以补偿。其次，劳动质量的差异。再次，可以归为歧视的原因。最后，不完全的劳动流动性所造成的工资差别。因为不同的职业种类之间缺乏竞争，人们在不同的工作之间进行流动困难很大，从而无法通过更大范围的竞争来消除工资差别。
首先，工资差别可能是一种补偿性工资差别。凡是牵涉肮脏、神经紧张、承担风险、单调乏味、缺乏自主性、社会等级低、季节性停业等方面的职业，都趋于使就业者感到不快，为了招募这些职业的人员，雇主必须提高报酬。所以，补偿性工资差别的出现，是由于厂商必须为工作的不愉快对工人加以补偿。
其次，劳动质量的差异。由于人们之间巨大的质的差别——可以追溯到天生的能力上的差别，再加上在学校和工作中积累起来的技术和技能的差别，从而导致竞争工资的差别。
再次，可以归为歧视的原因。如年龄歧视，上了年纪的工人得到的工资较低(因为他转换工作较困难)；性别歧视，男女同工不同酬；籍贯歧视，外来工人的工资低于本地工人；职业歧视，社会地位较低的阶层很少有机会得到收入更好的工作。(www.xing528.com)
最后，不完全的劳动流动性所造成的工资差别。因为不同的职业种类之间缺乏竞争，人们在不同的工作之间进行流动困难很大，从而无法通过更大范围的竞争来消除工资差别。如医生和数学工作者就属于非竞争的两类职业，即使医生短缺从而工资很高、数学工作者过剩而工资很低，数学工作者也无法加入医生行列，因为一个专业人员进入其他市场不仅面临高昂的再学习成本，也将付出昂贵的人力资本专用性方面的机会成本。
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