【摘要】：基于这样的时代背景，从经验管理进入到科学管理，开创了古典管理理论阶段。古典管理理论指西方19世纪末到20世纪20年代之间形成的比较系统的管理理论。他们各以其独特的管理学说丰富了古典管理理论的具体内容。泰勒的“科学管理原理”，法约尔的“一般管理理论”和韦伯的“官僚组织理论”共同构成了古典管理理论的三大支柱。
19世纪末，随着资本主义自由竞争逐步向垄断过渡，科学技术水平及社会化生产程度不断提高，企业规模的逐步扩大，使管理工作日益复杂，对管理的要求越来越高。单凭资本家个人的经验和能力管理企业，已不能适应生产发展的需要。产权的第一次分离便应运而生。专门管理人员的产生，客观上也要求人们对过去积累的管理经验进行总结提高，上升到理论上，反过来指导管理实践，提高管理水平。基于这样的时代背景，从经验管理进入到科学管理，开创了古典管理理论阶段。
古典管理理论指西方19世纪末到20世纪20年代之间形成的比较系统的管理理论。古典管理理论有3个代表人物，即美国的费雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915）、法国的亨利·法约尔（Henri Fayol，1842—1925）和德国的马克斯·韦伯（Max Weber，1864—1920）。他们各以其独特的管理学说丰富了古典管理理论的具体内容。泰勒的“科学管理原理”，法约尔的“一般管理理论”和韦伯的“官僚组织理论”共同构成了古典管理理论的三大支柱。在3个人中又以泰勒最为典型，其理论学说也最有影响力，因此，也有人把这一阶段称为科学管理阶段。(www.xing528.com)
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