1.实例一：雇主品牌推广策略
雇主品牌作为企业的第三种品牌，其影响力的发挥与产品品牌一样需要不断进行推广与传播才能实现。而雇主品牌与企业品牌、产品品牌既有区别又有联系，雇主品牌的推广对象是企业员工或潜在企业员工，所以我们要在借鉴其他品牌推广策略的基础上，根据雇主品牌的特点开发出符合其自身规律的推广策略，便于企业在今后的雇主品牌推广中有章可循。
（1）与媒体深度合作
与媒体深度合作可以直观、生动、高效地宣传企业雇主品牌。如今，招聘类电视节目、最佳雇主评选等媒体主办的活动在社会上的影响力越来越大。通过电视、网络等这些强大的媒体可以直观、生动地展现企业雇主形象，并且具有传播范围广、传播时效快、可信度高的特点。参加一些知名度高的节目无疑会增加企业雇主品牌的知名度、美誉度，使企业的优秀雇主形象一夜之间便可深入人心。
（2）通过丰富多彩的业余活动，加强与员工的内部沟通
一个企业的在职员工是雇主品牌的受益者，也是最好的推广者。所以加强与企业内部员工的沟通是一种有效且廉价的雇主品牌推广方法。
内部推广可以通过丰富多彩的业余活动起到良好的效果。众所周知，所有的企业年底都举行新年晚会，只要在节目娱乐的同时加入一些特定的元素就会起到推广雇主品牌的效果。例如，在活动中穿插为困难职工发放困难补助，就可以传达企业对员工生活上的关心，增强员工的归属感。
（3）通过校园公关活动
在校园举行各类公关活动是直接面对广大学子（潜在员工）的最有效、最直接的雇主品牌推广方式。校园公关的推广目标不仅面对应届生，更会向下延伸到更低年级的学生。学生们在校期间连续几年获得了企业的信息，频繁近距离接触企业，这给他们留下很多具体的感知印象。到毕业时，优秀的学生就会首先把目标锁定在那些他们熟悉青睐的企业上。所以精于雇主品牌推广的企业，总是能把那些最具潜力的优秀学生招聘到企业里来，不断为企业输送新鲜的血液。
（4）把雇主品牌融入其他品牌中推广
树立领导个人品牌有助于强化雇主品牌形象。我们常常是因为一个企业家而认识一个企业甚至行业。产品品牌、企业品牌与雇主品牌理念协调统一，可以产生“整合推广”的效果。产品（服务）品牌、企业品牌与雇主品牌具有相得益彰的作用，企业在产品品牌塑造过程中，将员工和文化元素加进去，可以借助为顾客提供“人员形象”价值的方式塑造雇主品牌。如，土星汽车（Saturn）的形象广告中，将公司的理念加进去，通过让顾客产生“这些产品来自什么样的团队”的认知，增进了雇主品牌的理解。“欢迎您，我们特别希望您了解Saturn是一家什么样的公司，我们希望您能发现它的与众不同之处。他的个性在于员工在一起工作时的默契合作，在于我们尊重那些将我们的车伴随着他们日常生活的顾客……”
通过公益活动，提升企业雇主品牌形象。通过公益活动提升企业品牌。安利（中国）的企业文化坚守“回馈社会、关怀民生”的理念，而公司产品本身也是呵护人们健康与美丽的产品，所以公司尽最大努力去帮助社会，也号召员工无私奉献、回馈社会。因此安利（中国）在这种理念的支撑下积极投身公益事业，以实际行动回馈社会，自觉履行作为一名“优秀企业公民”所应承担的社会责任。10多年来，安利（中国）用于公益事业的资金总计超过3亿元人民币，参与实施了以“儿童、环保、健康”为主题的4200余项公益活动，累计获得各种奖项3000余项。公司广大的营销人员和公司内部员工也积极投入公司这些公益活动中。公司作为倾情公益的奉献者，在社会大众心目中占据了牢固的地位。这些公益活动使人们不得不相信安利对待自己的内部员工也会非常人性化的。
雇主品牌是随当今人才竞争应运而生的产物，它的推广对于企业获得优秀人才，保持持久竞争力，起着至关重要的作用。了解以上雇主品牌推广策略，对企业今后的雇主品牌推广或许能有所帮助。
2.实例二：Cosplay服装品牌推广策略
Cosplay是一种以文化为基本依托的典型的娱乐方式之一，在日本最为流行。Cosplay的最早中文译法出自中国台湾，翻译为角色扮演，另一译法为“服饰扮演”，本案例更倾向于后一种译法。
（1）Cosplay服装的概述
①Cosplay服装的特点
Cosplay主要取决于服饰，一般Coser都会比较注重Cos的服装。Cosplay服装的三大要素是造型、色彩、材质。Cosplay的服装款式新颖夸张，如有一种Cos服装是包括物品形状、动物、和机器人等；Cos服装的色彩丰富多样，多为高纯度的色彩，或者浅色系。常常一件服装里包含了十几种色彩；Cos服装的材料对于做好一件Cos服装起着决定性的作用，材料有棉布、麻布、缎子、丝绸、呢绒、化纤、混纺等。
②Cosplay服装发展的现状
a.国外发展现状
Cosplay自19世纪30年代在美国出现后，便在19世纪40年代的日本发展和盛行，成就了现在流行的Cosplay理念，随着2000年后网络游戏服装设计比赛的接连出现和游戏Cosplay地位的提高，则标志着Cos服饰文化的迅速发展。
b.国内发展现状(www.xing528.com)
目前国内的Coser大多是自己动手制作衣服和道具等东西，目前比较出名的专业工作室有羽翼家、火色家，还有北京的华姐，都是专门制作Cos服装的。其中以华姐的工作室发展得最为迅速，其有专门的订制网，做工也相对来说更加专业。
（2）基于SWOT分析法的综合分析
①优势
国内廉价的劳动力与相对便宜的服装面料辅料，使其降低了生产成本。在市场竞争中占有一定优势广大的消费者群体。之前有日本、美国等国的经验借鉴，博大的文化可以为之后Cos服装的创意设计提供强大的灵感来源。
②劣势
没有创造性及属于自己的风格；懂Cos服装的专业裁缝很少；Cosplay活动仅仅是动漫迷的事情，Cos服装涵盖的面也非常窄，仅仅在商业活动或者Cos大赛上才会出现，所以不能带动更多的人参与其中，因此也就不能像日本那样把Cos服装完美地渗透到生活中去。
③机会
在中国Cosplay消费者市场有很大的发展空间。Cos服装的需求量会随着现在Cos市场的不断增长而增长。因此Cos服装在中国的市场发展非常广阔，前景较好。目前中国还没有较专业的Cos服装品牌，Cos服装只能靠小工作坊来制作完成，没有竞争状态，这利于专业品牌的成长。国家颁发的大力扶持国产动漫产业政策为Cos服装的发展提供了很好的外部环境。
④威胁
来自全国大大小小的个体手工作坊，往往会以更低的价格接客户的订单，而他们已有的客户群体不易改变。Cos服装还有来自各大知名服装品牌的压力，虽然这些大品牌不可能专心地涉足Cos服装这一领域，但知名品牌公司偶尔与某某公司的携手合作所带来的竞争同样不可小视，对于消费者来说他们更愿意接受一个已经趋于成熟的品牌的服装。Cos服装在SO、WO、ST、WT这四个战略方向都有可以努力的方向和策略，而面对目前的市场，Cos服装最为迫切的就是走出自己的特色。从这一角度出发，Cos服装应该集中于SO战略方向，集中利用自身资源，发挥自身优势，把握品牌发展机会，开发出别具一格的有竞争实力的Cos服装。
（3）Cosplay服装的品牌推广策略
①Cos大赛推广
每年国内的Cosplay权威大赛有：OACC金龙奖Cosplay，分为各大赛区选拔制，临界动漫文化节暨同人交流会，中国西部动漫文化节，Cosplay嘉年华，中国国际动漫节，国外有日本相当权威的世界Cosplay大会。Cosplay向权威赛事推广服装，不失为一条好途径，形式可以是提供大赛期间扮演者的服装赞助、租赁等，也可在大赛现场制作巨幅海报配合宣传单推广。
②广告媒体推广
品牌要长盛不衰，必须得做好品牌传播工作，很多企业不惜重金为品牌造势以获得相预期的效果。Cos服装品牌若想打开市场，就得相应在Cos界投入相应的广告，它不但能很好地为你推广产品，更有可能带来不少的意外收获。
③要有相应的主题馆
同时值得注意的是现在市场上的Cos系列餐吧，在这里所有服务员穿着某一动漫里的女仆造型服装为客人服务，而到这消费的多数顾客为Cos爱好者。所以在这里的推广活动如给服务生提供服装，势必会在圈内收到一定的效益。
④CoseR群体
Cos内唯一的主导因素就是CoseR们了。他们决定着整个活动的进程，强大的CoseR群体是一个流动的广告。其广告效果往往比电视杂志等媒体要好很多。但是一旦给这些CoseR们留下不好的影响，也容易让品牌形象大打折扣。
⑤一品多牌策略
即创建一些新的品牌满足不同个性化的消费倾向，这样，企业既能提高市场总体份额，控制更大的市场，又能锁定“品牌转换者”。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
