角色定位的社会化过程：探析与优化

角色定位的社会化过程是指群体成员适应角色要求，接受群体行为规范、符合群体发展需要的过程。任何一个群体成员在群体中都担任着群体赋予的一定的角色，群体成员在群体中所处的地位以及与这种地位、身份相一致的一整套权利与义务的规范和行为模式，是群体对具有特定身份的人的行为期望，构成了群体的基础。社会群体就是由群体角色间的相互联系所构成的。

在群体内，成员适应角色，接受群体行为规范、行为模式的过程就是群体的社会化过程。它包括两个方面：一方面是个体自身在群体中适应环境，学习群体文化，学习担任社会角色，把自己同所在的群体、组织一体化，成为符合群体要求的社会成员的过程；另一方面是群体要生存与发展，必须使群体新陈代谢，使新的成员不断接受群体价值观念，学习各种知识、技能和行为规范，使群体具有向心力和凝聚力。

角色定位的社会化内容包括以下4个方面：

①教给群体成员知识、技能。使群体成员接受促进群体生存发展所必需的生产、经营、管理技能，使群体成员具有适应环境的能力，掌握为群体作贡献的知识和本领。(www.xing528.com)

②教给群体成员社会规范。通过各种形式的教育培训和舆论力量，使成员逐渐形成群体所要求和倡导的信息、习惯、传统，用以约束自己的行为，调整个人与组织、个人与个人、群体与群体之间的社会关系。

③使群体成员明确群体发展目标。通过群体成员间的相互影响和系统教育以及成员自己的社会实践，逐步接受群体发展目标，使个人自身发展目标同群体发展目标统一起来。

④培养群体成员的社会角色。这是社会化的最后成果，指为组织培养符合组织要求的群体成员，使其在组织生活中担任一定的角色，肩负一定的职责，按照组织结构为他规定的规范行事，完成组织交给的工作任务；同时，敢于创新，具有开拓精神，在群体和组织中发挥着重要作用，作出自身的贡献，促进群体与组织顺利发展。