【摘要】：主要是在自然情况下控制条件进行实验，对于由此而发生的、相应的心理变化进行分析研究，作出结论。基于实验设计的可信性，研究者认为计件工资可以大幅度提高工人的工作积极性。自然实验法在很大程度上可以推断出因果关系。总体而言，如果在运用时能和有关方面建立较好的协作关系，自然实验法是最有效和最具普遍性的研究方法。
自然实验也称现场实验，这是利用现存的机构（如工作班组）有目的地控制和改变某些因素和条件，验证某项假设，或检验某项改革合理办法所产生的效果而采用的方法。主要是在自然情况下控制条件进行实验，对于由此而发生的、相应的心理变化进行分析研究，作出结论。
以下是自然实验的一个例子，某公司想了解计件工资和计时工资对工人生产积极性的影响，于是研究者选择了公司所属的两家生产条件、技术条件相似的两个工厂进行实验，一个工厂为实验组，采取计件工资制，另一个工厂为控制组，仍采取原有的计时工资制，两个工厂分别记录了10个月的劳动效率和出勤率。10个月后，研究者发现，实验工厂的劳动效率提高了40%，出勤率是100%，而控制工厂的劳动效率没有变化，出勤率为95%。基于实验设计的可信性，研究者认为计件工资可以大幅度提高工人的工作积极性。(www.xing528.com)
自然实验法在很大程度上可以推断出因果关系。它与实验室方法比较起来，由于自然的场景比实验室更真实，故增加了实验的有效性，使其实验结果易于推广。但其控制条件与施加实验措施不如实验室方法那样方便，如果控制群体不能维持恒定，外界因素的干扰会降低控制效果。总体而言，如果在运用时能和有关方面建立较好的协作关系，自然实验法是最有效和最具普遍性的研究方法。
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