【摘要】：企业行政管理部门从事管理工作的职工薪酬，直接计入当期损益，通过“管理费用”科目核算。企业研发部门从事技术研发工作的职工薪酬，符合资本化条件的，先记入“研发支出——资本化支出”科目，在研发项目达到预定用途时再结转至“无形资产”科目；不符合资本化条件的，先记入“研发支出——费用化支出”科目，期末再结转至“管理费用”科目。
(一)职工薪酬的分配原则
职工薪酬的分配原则与其他要素费用相同，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的各项职工薪酬确认为负债，并根据职工所在的部门和工作性质计入资产成本或当期损益，具体的分配方法如下：
(1)基本生产车间从事产品生产加工工作的职工薪酬，分配计入相关产品成本，通过“生产成本——基本生产成本”科目核算。
(2)基本生产车间从事组织管理生产工作的职工薪酬，先通过“制造费用”科目归集，期末再采用一定的方法分配计入各种产品的成本。
(3)辅助生产车间从事生产加工工作的职工薪酬，先通过“生产成本——辅助生产成本”科目归集，期末再采用一定的方法分配计入各种产品成本或者直接计入当期损益。
(4)企业行政管理部门从事管理工作的职工薪酬，直接计入当期损益，通过“管理费用”科目核算。(www.xing528.com)
(5)企业专设销售机构从事销售工作的职工薪酬，直接计入当期损益，通过“销售费用”科目核算。
(6)企业工程部门从事工程建造的职工薪酬，应当计入工程成本的，记入“在建工程”科目。
(7)企业研发部门从事技术研发工作的职工薪酬，符合资本化条件的，先记入“研发支出——资本化支出”科目，在研发项目达到预定用途时再结转至“无形资产”科目；不符合资本化条件的，先记入“研发支出——费用化支出”科目，期末再结转至“管理费用”科目。
(二)职工工资费用的分配方法
在企业某生产车间生产两种或两种以上产品的情况下，生产车间职工按照计时工资计算法确定的本月工资费用，期末应当采用一定的方法分配计入各种产品的成本。职工工资费用的分配，通常根据实际生产工时或者定额生产工时的比例进行分配，具体计算公式如下：
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