职工薪酬金额的计算的介绍

(一)职工工资金额的计算

职工工资金额的计算方法根据职工所在部门和工作性质的不同，主要采用计时工资和计件工资两种计算方法。

1.计时工资计算法

计时工资计算法，是指按照每位职工的计时工资标准和工作时间来计算职工工资的方法。计时工资计算法计算的工资各月之间相差不大，与职工的工作表现无关，因而适用于单位时间工作量比较均匀的职工，比如企业的管理人员。按照所依据的时间基础不同，计时工资计算法具体可以分为月薪制和日薪制两种方法。

(1)月薪制计时工资计算法

月薪制计时工资计算法，是根据每位职工的月工资标准扣除缺勤工资来计算本月职工工资的一种方法。采用月薪制计算职工工资，只要职工出满勤，不论该月份实际天数多少，都可以得到事先确定的固定月标准工资。如果职工当月出现缺勤，则应当从月标准工资中将缺勤工资予以扣除。具体计算公式如下：

某职工当月计时工资=该职工月标准工资-该职工每日工资×本月缺勤天数在按小时计算缺勤时间时，上述公式可以改写成：

某职工当月计时工资=该职工月标准工资-该职工每小时工资×本月缺勤小时数

该职工每小时工资=该职工每日工资÷每日工作小时数

每位职工的月标准工资应当由企业根据职工职务、工龄、技术等级、学历等因素事先确定，当月缺勤天数根据考勤记录确定。职工的每日工资是按照其月标准工资除以当月一定天数计算确定的。根据当月天数确定的基础不同，日工资的计算可以分为以下三种方法：

①按照全年平均每月工作日数计算法

该方法是按照全年每月平均工作日数为基础来计算日工资的一种方法。全年平均工作日数是在扣除双休日(104天)和法定节假日(11天)之后计算确定的250天(365-104-11)。在这种方法下，由于日工资以工作日数来计算，因此缺勤工资按照缺勤的实际工作日数计算扣除，具体计算公式如下：

某职工当月计时工资=该职工月标准工资-该职工日工资×缺勤工作日数

【例3-6】　甲公司某职工月标准工资为3000元，2018年8月该职工因故缺勤6天(其中包括周末2天)。

要求：采用月薪制按照全年平均每月工作日数计算该职工2018年8月的计时工资。

解答：

该职工日工资标准=3000÷20.83≈144.02(元)

该职工本月计时工资=3000-144.02×(6-2)=2423.92(元)

月薪制按照全年平均每月工作日数计算法的优点是：计算简便，在职工标准工资不变的情况下，职工全年的日工资标准相同，而且缺勤的节假日不扣工资，比较容易理解，因而这种方法应用比较广泛。

②按照全年平均每月日历日数计算法

该方法是按照全年平均每月日历日数来计算日工资的一种方法。在这种方法下，由于日工资以日历日数计算，因此缺勤工资以缺勤的实际天数计算扣除，具体计算公式如下：

全年平均每月日历日数=360÷12=30(天)

某职工日工资=该职工月标准工资÷30

某职工本月计时工资=该职工月标准工资-该职工日工资×本月实际缺勤天数

【例3-7】　沿用【例3-6】的资料，要求采用月薪制按照全年平均每月日历日数计算该职工2018年8月的计时工资。

解答：

该职工日工资=3000÷30=100(元)

该职工本月计时工资=3000-100×6=2400(元)

按全年平均每月日历日数计算法的优点是：计算简便，在职工标准工资不变的情况下，职工全年日工资相同。这种方法的缺点是：缺勤的节假日照扣工资，不容易理解，因而在实务中较少采用该方法。

③按照当月满勤日数计算法

该方法是按照当月满勤日数计算日工资的一种方法。在这种方法下，日工资按照满勤工作日计算，因而缺勤工资以缺勤的实际工作日计算扣除。

【例3-8】　沿用【例3-6】的资料，要求采用月薪制按照当月满勤天数计算该职工2018年8月的计时工资。

解答：

2018年8月满勤天数=31-8=23(天)

该职工日工资=3000÷23≈130.43(元)

该职工本月计时工资=3000-130.43×(6-2)=2478.28(元)

这种方法的优点是：缺勤工资以缺勤的实际工作日计算扣除，因而比较容易理解。这种方法的缺点是：每个月的双休日和节假日天数不相同，满勤工作日数也不相同，结果导致职工各月份的标准日工资不同，因而计算比较麻烦。

(2)日薪制计时工资计算法

日薪制计时工资计算法，是指根据职工的当月实际出勤天数和日工资标准计算职工计时工资的一种方法。其中，日工资一般按照全年平均每月工作日数计算，实际出勤天数根据职工的考勤记录确定，具体计算公式如下：

某职工本月计时工资=日工资×该职工本月实际出勤天数

【例3-9】　沿用【例3-6】的资料，要求采用日薪制按照当月满勤天数计算该职工2018年8月的计时工资。

解答：

该职工日工资标准=3000÷20.83≈144.02(元)

该职工本月实际出勤天数=31-8-(6-2)=19(天)

该职工本月计时工资=144.02×19=2736.38(元)

日薪制有利于正确计算每位职工本月的计时工资，但是由于每个月满勤天数不同，因而日薪制计算工作量较大，适用于临时性质职工的工资计算；而月薪制按照缺勤扣款的方式计算计时工资，由于每月满勤职工人数一般较多，职工的计时工资往往就是其月标准工资，计算比较简便，应用范围比较广泛。

2.计件工资计算法

计件工资计算法，是指按照计件工资率和职工当月实际生产合格产品的数量计算职工工资的一种方法。在这种方法下，计件工资率由职工的工作性质、技术等级等因素决定；职工当月实际生产合格产品的数量来自企业的产量记录。因此，计件工资计算法既能够反映职工工作性质和技术等级之间的差别，而且按照按劳分配的原则，将职工的工资与工作表现挂钩，有利于激励职工努力提高工作效率，学习和掌握先进技术，不断改进生产工艺，实现企业经济效益和产品质量的全面增长。计件工资法适用于生产工作量可以计量的企业职工，比如企业生产车间中从事一线生产加工工作的职工。

计件工资在具体计算时，根据计件工资计算对象不同，可以具体分为个人计件工资计算法和集体计件工资计算法两种方法。

(1)个人计件工资计算法

个人计件工资计算法，是指根据每位职工的计件工资率和当月实际完成的产品产量计算计件工资的一种方法。企业生产车间内部能够分清责任，可以简单地确定每位职工当月完工产品的产量，可以采用个人计件工资计算法。(www.xing528.com)

企业生产的产品种类不多，可以根据生产工艺流程特点为每种产品设定计件工资的标准；企业生产的产品种类较多，还可以设定职工的计件工时工资率和各产品的定额工时，以确定各种产品的计件工资率，具体计算公式如下。

计件工资率=某等级职工计件工时工资率×某产品单位定额工时

在计件工资计算法下，职工生产的验收合格产品都应当支付计件工资。而对于生产过程中出现的废品，则应当进一步分析废品产生的具体原因以确定是否支付工资。如果废品产生是由于材料本身原因导致的(料废)，与职工生产过程无关，则应当视同合格品计算计件工资；如果废品产生是由于职工主观工作失误造成的(工废)，则不应当支付计件工资。因此，计件工资的计算公式如下：

【例3-10】　甲公司生产车间某职工负责加工A、B两种产品。2018年1月，该职工共加工完成A产品300件、B产品180件。产品验收时发现该职工加工的A产品中有废品18件，其中料废13件、工废5件；加工的B产品中有废品12件，其中料废10件、工废2件。已知该职工计件小时工资率为每计件工时6元，A产品的定额工时为每件0.8小时，B产品的定额工时为每件0.6小时。

要求：根据上述资料，计算该职工2018年1月的计件工资金额。解答：

该职工生产A产品的计件工资率=6×0.8=4.8(元)该职工生产B产品的计件工资率=6×0.6=3.6(元)

该职工本月计件工资=4.8×(300-5)+3.6×(180-2)=2056.8(元)

(2)集体计件工资计算法

集体计件工资计算法，是指先根据企业车间中各个生产班组本月完工产品的实际产量和计件工资率计算出集体计件工资，然后再采用适当的方法计算分配集体中每位职工计件工资的一种计算方法。如果企业生产班组内部通过分工协作的方式组织生产，无法简单确定每位职工的实际产量，则应当采用集体计件工资计算法计算分配职工的计件工资。

集体计件工资的内部分配，可以按照职工计件工时工资的比例或者按照集体内部职工实际工时的比例作为标准进行分配，具体分配方法如下：

①按照职工计件工时工资的比例分配

这种方法是将整个集体的计件工资按照集体内部各个职工的计件工时工资的比例进行分配，具体计算公式如下：

某职工本月计件工资=集体内部计件工资分配率×该职工本月计件工时工资

【例3-11】　乙公司生产车间某一个生产班组由A、B、C三人组成。2018年2月该生产班组共生产某种产品500件，每件产品的计件单价为10元。已知：A的计件工时工资率为每工时8元，B的计件工时工资率为每工时10元，C的计件工时工资率为每工时9元。假定本月该生产班组的工作时间为：A生产100小时，B生产140小时，C生产200小时。

要求：根据上述资料，计算该生产班组2018年2月计件工资总额，并按照职工计件工时工资的比例分配计算生产班组内部每位职工的计件工资，将计算结果填入“乙公司某生产班组集体计件工资分配表”(见表3-7)。

解答：

该生产班组本月应付计件工资=10×500=5000(元)

表3-7　乙公司某生产班组集体计件工资分配表

集体计件工资按计件工时工资的比例分配，考虑了班组内部每位职工计件工时工资水平的不同，因而适用于集体内部职工之间技术等级相差较大的企业。

②按照实际工时的比例分配

这种方法是将集体计件工资总额按照集体内部各职工实际工时(或工作天数)的比例进行分配，具体计算公式如下：

集体内部计件工资分配率=集体计件工资总额÷集体内部本月实际工时(或工作天数)之和某职工本月计件工资=集体内部计件工资分配率×该职工本月实际工时(或工作天数)

【例3-12】　丙公司生产车间某一生产班组由A、B、C、D四人组成，2018年2月共生产某种产品600件，每件产品的计件单价为20元。已知本月四位职工的实际工作天数分别为：A职工18天，B职工21天，C职工22天，D职工19天。

要求：根据上述资料，计算丙公司该生产班组2018年2月计件工资总额，并按照实际工作天数的比例分配计算班组内每位职工的本月计件工资，将计算结果填入“丙公司某生产班组计件工资分配表”(见表3-8)。

解答：

该生产班组本月集体应付计件工资=20×600=1 2000(元)

计件工资分配率=1 2000÷(18+21+22+19)=150

表3-8　丙公司某生产班组计件工资分配表

集体计件工资按职工实际工时或工作天数的比例分配，优点是：计算简单，比较容易理解。缺点是：没有考虑集体内部每位职工技术等级的差异。该方法适用于集体内部职工工资等级相同或相差较小的企业。

(二)奖金的计算

奖金是指企业因职工超额劳动或增收节支等原因支付的劳动报酬，包括生产奖、节约奖，以及其他经常性奖金。奖金一般也包含在职工工资总额中。企业支付给生产车间职工的奖金，是对职工提高生产效率给予的奖励，一般按照职工生产产品节约工时和一定的奖金工资率标准计算支付，具体计算公式如下：

奖金金额=生产产品节约工时×奖金工资率

生产产品节约工时=标准工时-实际工时

(三)津贴和补贴的计算

津贴和补贴是企业支付给职工额外劳动或特殊劳动的劳动报酬，以及为保证职工生活水平不受物价变动影响而支付给职工的物价补贴等各种补贴，其主要内容包括：①补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；②保健性津贴；③技术性津贴；④年功性津贴；⑤物价补贴；⑥住房补贴；⑦通信补贴；⑧交通补贴；⑨餐费补贴；⑩出差补贴等。津贴和补贴的金额根据国家和企业规定的计算方法，确定每月应支付给职工的金额。

(四)加班加点工资的计算

加班加点工资，是指企业支付给职工因在节假日、双休日或其他正常工作时间以外工作的额外报酬。加班加点工资的支付标准由国家统一规定。

(五)带薪缺勤工资的计算

带薪缺勤工资，是指企业依据国家有关法规和企业自身规定，支付给职工因工伤、病假、产假、婚丧假、探亲假、年假等非工作时间的工资。带薪缺勤工资的金额，是按照正常计时工资的标准或一定百分比计算的，具体计算公式如下：

职工带薪缺勤工资一该职工日工资×本月带薪缺勤天数×企业规定的带薪缺勤比例

根据带薪缺勤的权利是否可以结转，可以分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤两种形式。累计带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。非累计带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。

(六)职工福利费金额的计算

职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴和补贴、职工教育经费、社会保险费、住房公积金以外的各种福利待遇支出。职工福利费的金额，应当按照实际发生额计算确定。对于非货币性的职工福利，比如企业向职工发放自产产品或外购商品作为职工福利的，应当按照其公允价值计量。

(七)各种社会保险金和公积金金额的计算

各种社会保险金，是指企业根据国家有关规定为职工缴纳的各种医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费等社会保险费。各种基本社会保险金和住房公积金的金额是按照国家和企业的有关规定，根据职工工资总额的一定比例提取并支付的。

(八)职工教育经费和工会经费金额的计算

职工教育经费，是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。职工教育经费和工会经费的金额，应当依据国家和企业的有关规定，按照职工工资总额的一定比例(一般分别为1.5%和2%)提取。